Que dice el articulo 16 de la Ley General del trabajo?
¿Qué dice el artículo 16 de la Ley General del trabajo?
ARTICULO 16º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales: ARTICULO 18º En caso de conflicto colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el Capítulo pertinente de esta Ley, no se requerirá el aviso previo en la forma estatuida.
¿Cuándo corresponde una indemnización?
La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o el trabajador hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo”. Además, es importante saber que la base del cálculo para el pago de la indemnización por tiempo de servicios se hace promediando los últimos 3 sueldos mensuales.
¿Qué beneficios tiene un trabajador al ser despedido en Bolivia?
Es la compensación económica equivalente a tres (3) salarios que recibe la trabajadora o el trabajador como consecuencia de un despido intempestivo e injustificado, derecho que será adicional a la indemnización por tiempo trabajado.
¿Cuál es la ley de los trabajadores?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad. Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibirlo es irrenunciable.
¿Cuál es el objetivo de la indemnización?
El objetivo de las indemnizaciones laborales es reparar, de algún modo, el daño que se provoca al trabajador con la pérdida de su empleo. Al garantizar una compensación económica se espera que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.
¿Qué es la indemnización por tiempo de servicio?
Artículo 2°.- (Indemnización por tiempo de servicios) Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma proporcional a los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el año.
¿Cuánto es la indemnización por incapacidad permanente parcial?
¿Cuánto se cobra por Incapacidad Permanente Parcial? El cálculo de la indemnización por incapacidad permanente parcial será siempre el equivalente a la suma de 24 mensualidades de la base reguladora del solicitante. Este montante se abonará una vez notificada la concesión de la invalidez, siendo un pago único.
¿Cómo será la indemnización en caso de incapacidad parcial y permanente?
98. En caso de incapacidad parcial y temporal, la indemnización será igual al íntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera seis meses. Si excediera de seis meses, se reputará parcial permanente, indemnizándose como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha calificación definitiva.
¿Cuánto es la indemnización?
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.
| 0 a 1 año | 20 días de salario. |
|---|---|
| De 1 a 5.5 años (4.5 años) | 67.5 días (15 x 4.5) |
| Total días de indemnización | 87.5 (20 + 67.5) |
| Valor del día | 12.000.000/30 = 400.000 |
| Valor de la indemnización. | $35.000.000. |
¿Cuándo corresponde doble indemnización?
La llamada “doble indemnización” se aplica desde el 13 de diciembre 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021. Comprende a todos los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral, independientemente de la modalidad, hasta el día 13 de diciembre de 2019.