Como afecta a los trabajadores la flexibilidad laboral?
¿Cómo afecta a los trabajadores la flexibilidad laboral?
Con la flexibilidad, se incrementa el trabajo a tiempo parcial, disminuye la retribución de las horas extraordinarias y crece la inestabilidad en el empleo, observó la OIT. Pero la OIT advirtió que, del mismo modo, en los países en desarrollo resulta cada vez mayor el número de trabajadores afectados por el fenómeno.
¿Qué es flexibilización salarial y tipos?
La flexibilización laboral es una figura que permite una reducción del salario y una retribución de la labor que ejecuta un trabajador, se encuentra distribuida entre pagos que constituyen salario y pagos que no lo constituyen. Constituye una forma de pago convenida entre el empleador y sus trabajadores.
¿Qué es la flexibilidad laboral externa?
Por último, la segunda dimensión de la flexibilidad del mercado laboral es la flexibilidad externa, entendida como la capacidad que otorga la legislación laboral para variar la cantidad de trabajadores de una empresa de forma ágil y sin gastos excesivos asociados, por medio de la contratación de fuerza de trabajo con …
¿Qué consecuencias puede traer para los trabajadores la automatización laboral?
La polarización del mercado es otro posible efecto de la automatización. Esto puede provocar que aumente la demanda de empleos de alta y baja cualificación y disminuya los de cualificación media, lo que polariza el mercado de trabajo.
¿Qué es la flexibilidad laboral y ejemplos?
Esquemas flexibles Trabajar cierto tiempo del día en la oficina y el resto desde casa. Trabajar las 8 horas seguidas, eliminando la hora de comida, sólo incluir media hora de descanso o para la comida. Trabajar a distancia desde casa o de cualquier otro lado de manera remota.
¿Qué es la flexibilización?
La flexibilización laboral como proceso, implica un cambio en la forma de gestionar los recursos humanos y en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Adicionalmente, se describe la situación de Venezuela frente a las tendencias en materia de flexibilización laboral.
¿Qué es es la flexibilidad?
La flexibilidad es definida como la capacidad de mover una articulación, o una serie de articulaciones, con fluidez a través de la amplitud de movimiento completa sin causar una lesión.
¿Cuál es el salario variable?
El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace. El ejemplo clásico de un salario variable es el pago de comisiones, pues el salario dependerá de las comisiones que gane el trabajador en un periodo determinado.
¿Qué es la flexibilidad externa e interna?
La flexibilidad externa: distribución y redistribución de la mano de obra entre las empresas. La flexibilidad interna: distribución y redistribución de la mano de obra dentro de la propia empresa.
¿Qué efectos tendría en Chile la automatización del trabajo?
Pero a pesar de estos efectos, la automatización incrementa la producción individual en mayor proporción que los salarios y reduce la participación del trabajo en el ingreso nacional. El enfoque usual parte por establecer funciones de producción que consideran el capital y el trabajo como las variables fundamentales.
¿Por qué la automatización causa desempleo?
El desarrollo de la automatización libera al hombre de los trabajos más rutinarios y le permiten dedicar mayor tiempo al ocio. La automatización genera paro ; y el posible mal uso de la informática como parte de la automatización puede convertirse en una amenaza para la libertad del hombre.
¿Qué es la flexibilidad laboral?
Como el conjunto de estrategias empresariales de utilización de los recursos humanos y en particular del tiempo de trabajo, es decir, la flexibilidad laboral como un fenómeno empresarial caracterizado por la innovación en la forma de contratar, utilizar, organizar y administrar el trabajo;
¿Qué es la flexibilidad laboral en los Estados Unidos?
Los lugares de trabajo flexibles (teletrabajo, trabajo a tiempo parcial, horario de trabajo flexible, etc.) han existido en los Estados Unidos desde la década de 2000. En el Reino Unido, la flexibilidad laboral ha adquirido una dimensión más formal que en los Estados Unidos con la creación de un “derecho al trabajo flexible” en junio de 2014.
¿Qué es la flexibilidad laboral cuantitativa externa?
Flexibilidad laboral cuantitativa externa. La empresa varía el volumen de su mano de obra utilizando el mercado de trabajo. La flexibilidad laboral externa es proporcionada por terceros a la empresa. Estos terceros se encargan de hacer las puntas de trabajo que sean necesarias.
¿Qué es la flexibilidad salarial?
La flexibilidad del salario es la misma flexibilidad salarial antes mencionada. Se agrega en este œltimo esquema la movilidad como un tercer aspecto de la flexibilidad del mercado laboral.