Que es un manual de induccion de personal?
¿Qué es un manual de inducción de personal?
Manual de Inducción Definición: El Manual de Inducción tiene como finalidad que cada nuevo integrante de una empresa, conozca aspectos importantes de la misma tales como su misión, su visión, sus funciones, los servicios que se ofrecen y las políticas de personal que le afectarán etc., información que le servirá como …
¿Cuál es el proposito de un manual de Inducción?
El objetivo principal que se tiene con los procesos de inducción, es instruir, orientar y dar a conocer a los nuevos miembros de un grupo, sus deberes, derechos, y diferentes temas que deben conocer al momento de ingresar a realizar sus labores correspondientes en una compañía.
¿Qué debe contener un manual de Inducción y Reinduccion?
Consiste en facilitarle al nuevo funcionario su adaptación en el puesto de trabajo, incluyendo aspectos relacionados con su ubicación física, manejo de elementos y equipos, información específica, procedimientos, entre otros aspectos propios del cargo.
¿Cuál es el objetivo de la inducción del personal?
El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización. Que el empleado conozca la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa. Adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible.
¿Cuál es la finalidad de la inducción?
La finalidad de la inducción es lograr que el nuevo empleado aprenda e incorpore los valores, normas y estándares de comportamiento que la organización considere imprescindibles y pertinentes para el buen desempeño de sus actividades.
¿Qué es un manual de inducción?
En general este manual de inducción se enmarca dentro de una serie de políticas y normas que buscan lo siguiente: Crear un ambiente de trabajo equitativo y justo, Sistematizar los procedimientos administrativos, Orientar al empleado en cuanto su derecho laboral dentro de la institución,
¿Qué es el contenido del programa de inducción?
Contenido y técnica del programa de inducción. El contenido de cada programa de inducción dependerá, primordialmente, de los objetivos propios de la empresa. El tamaño y tipo de la empresa son determinantes en el proceso.
¿Es necesario hacer énfasis en la inducción?
Es necesario hacer énfasis en que la inducción, a pesar de ser la última etapa del proceso de selección, es una parte vital del mismo, y de la administración de los recursos humanos, ya que es tarea de gran trascendencia e importancia, la adecuada integración de los nuevos elementos en cualquier organización.
¿Cuáles son los objetivos del programa de inducción?
Generalmente se observa la relación entre la rotación de los trabajadores con la buena o mala inducción que recibieron. Objetivos del programa de inducción. Configurar y establecer las relaciones que mantendrá el nuevo trabajador con la empresa. Ayudarle a que se ajuste a su nuevo ambiente.