Que ley reglamenta el Teletrabajo?
¿Qué ley reglamenta el Teletrabajo?
Recientemente fue sancionada la Ley 2088 de 2021 por la cual se regula el trabajo en casa en Colombia. La Ley 1221 de 2008 regula el Teletrabajo como una modalidad de prestación de servicios de naturaleza laboral subordinada, bajo las formas definidas en el artículo 2 de autónomos, móviles y suplementarios.
¿Qué derechos laborales tiene el teletrabajador en Colombia?
Según La ley 1221 de 2008 establece que la igualdad de trato entre teletrabajador y trabajador se deberá fomentar, particularmente en estos aspectos: Derecho de constituir o afiliarse a las organizaciones que escojan. Protección en materia de Seguridad Social Remuneración. Acceso a la formación.
¿Cuál es la ley de trabajo en casa en Colombia?
– El presidente de la República, Iván Duque, firmó la Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el Trabajo en Casa en Colombia. De esta forma, el país ya cuenta con elementos jurídicos para proteger el empleo en el marco de situaciones ocasionales como la generada por la pandemia del Covid-19.
¿Cómo se define en Colombia el Teletrabajo según la ley 1221 de 2008?
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como «una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC – para el contacto entre el …
¿Qué es la ley 2088?
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de …
¿Qué es la ley 2121?
La Ley 2121 de 2021 crea el régimen de trabajo remoto y establece normas para promoverlo, regularlo, así como dictamina otras disposiciones.
¿Qué derechos tiene los teletrabajadores?
“El empleador respetará el derecho del teletrabajador a la desconexión, que será de al menos 12 horas continuas, tiempo durante el cual el mismo no está obligado a responder comunicaciones, ordenes u otros requerimientos, así como en días de descansos, permisos o feriados”, expresa.
¿Cuáles son los derechos del teletrabajador?
Derechos y obligaciones
- Los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan de forma presencial.
- Derecho a una remuneración igual a la que percibirían bajo la modalidad presencial.
- Derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias.
¿Cuál es la nueva ley de trabajo en casa?
En su artículo 7, la ley 2088 de 2021 afirma que la modalidad de trabajo en casa, es una actividad laboral que se desarrollara por 3 meses en circunstancias extraordinarias (como la pandemia), prorrogada por 3 meses hasta que el trabajador y la empresa lo determinen, sin que conlleve variación de las condiciones …
¿Qué dice la ley 2088 de 2021?
El Artículo 5 de la Ley 2088 de 2021, en concordancia con lo señalado por la Circular 041 de 2020, establece: Los empleadores deben garantizar la dignidad humana del trabajador, igualdad de trato en cuanto al acceso a la información, derecho a la intimidad y privacidad de la persona.
¿Cuáles son las modalidades del teletrabajo según la ley 1221 de 2008?
Lo primero que hay que resaltar es que en Colombia existen tres tipos de modalidades de Teletrabajo, todas amparadas bajo la ley 1221 de 2008 que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador. Estas son: Autónomo, Suplementario y Móvil.
¿Que se entiende por teletrabajo y teletrabajador?
Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la …
¿Qué regula el teletrabajo en Colombia?
El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.
¿Qué condiciones laborales rigen el teletrabajo?
Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARLs y la Red de Fomento para el teletrabajo.
¿Qué es la Red Nacional de Fomento al teletrabajo?
Crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores.