Que dice el articulo 7 del Codigo del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 7 del Código del Trabajo?
Artículo 7 del Código del Trabajo Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
¿Qué dice el artículo 185 del Código de trabajo?
Art. 185. – Bonificaciones por desahucio. – En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
¿Qué dice la Ley 50?
Con la Ley 50 de 1990 cambió la liquidación de las Cesantías; ahora el empleador la realiza cada año con corte al 31 de diciembre y el dinero resultante lo consigna en un Fondo de Cesantías –como Colfondos– a antes del 15 de febrero del siguiente año.
¿Qué quiere decir el artículo 7?
Artículo. 7o.- Es inviolable la libertad de difundir opiniones, información e ideas, a través de cualquier medio. Ninguna ley ni autoridad puede establecer la previa censura, ni coartar la libertad de difusión, que no tiene más límites que los previstos en el primer párrafo del artículo 6o. de esta Constitución.
¿Cuál es el artículo 2 del Código de trabajo?
– Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.
¿Qué dice el artículo 188 del Código de Trabajo?
Art. 188. – Indemnización por despido intempestivo. Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Qué es la Ley 50 en Colombia?
Se dictan normas sobre el régimen salarial y prestacional para los servidores públicos de la Fiscalía General de la Nación y se dictan otras disposiciones.
¿Cuándo nace la Ley 50?
1990. Se incorporó la Ley 50 del régimen especial de cesantías, en la que se obliga a los empleadores a consignar en los diferentes fondos, las Cesantías de sus empleados acusadas en el año inmediatamente anterior.
¿Cuál es el artículo 10 del Código del trabajo?
Art. 10 Código del Trabajo Artículo 10 (CT) El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha – Legislación Chili 2021 Código del Trabajo Artículo 10 Chile Vigente, con las modificaciones. Última actualización 09-08-2021
¿Cuál es el artículo 24 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
¿Cuál es el artículo 46 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente. 1.