Como hacer un manual de induccion de una empresa?
¿Cómo hacer un manual de induccion de una empresa?
Los recursos humanos: pasos para elaborar un manual de socialización o Inducción
- Planteamiento del programa de inducción.
- Selección de compañeros guías.
- Capacitación a los responsables de ejecutar el programa de inducción.
- Participación del nuevo empleado.
- Creación de un ambiente favorable.
- I. Palabras de bienvenida.
¿Qué es un manual de induccion al puesto?
La inducción al puesto es un proceso que guía al nuevo empleado o empleada a la organización a la cual entra a formar parte y es indispensable que los empleados nuevos se familiaricen con la cultura organizacional, la filosofía y los valores institucionales.
¿Qué debe contener un manual de inducción?
El Manuel de Inducción, contiene algunos elementos como la historia de la empresa, su Misión, su Visión, sus Valores, Política de Calidad, entre otros, presentados con la finalidad de fomentar la ágil integración del trabajador a la empresa.
¿Cuáles son los pasos de la induccion?
La introducción general a la empresa debe incluir:
- Un manual de bienvenida bien estructurado.
- Una charla motivacional.
- Un recorrido por la empresa para conocer las instalaciones, el personal, los productos o servicios que se ofrecen y tener una visión general de los clientes para los que se trabaja.
¿Qué es el manual de inducción empresarial y cuáles son sus partes?
Este manual contiene las pautas y reglas básicas para orientar al empleado, integrarlo mejor a la estructura organizativa, conocer la misión, visión y valores, así; como sus deberes y derechos que les servirán de guía al personal de esta Dirección General.
¿Qué debe contener un manual de inducción y Reinduccion?
Consiste en facilitarle al nuevo funcionario su adaptación en el puesto de trabajo, incluyendo aspectos relacionados con su ubicación física, manejo de elementos y equipos, información específica, procedimientos, entre otros aspectos propios del cargo.
¿Qué finalidad tiene un manual de inducción a un puesto?
El Manual de Inducción a implementarse tiene la finalidad de proporcionar y garantizar un conocimiento amplio de la institución y sus funciones, e igualmente preparar al personal de nuevo ingreso para el mejor desempeño de su trabajo, lo cual dependerá en gran medida de las informaciones que se le suministre y que a …
¿Qué finalidad tiene un manual de induccion a un puesto?
Objetivo: El objetivo principal del Proceso de Inducción del Personal es, facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma.
¿Qué debe contener un manual de induccion y Reinduccion?
¿Qué debe contener un manual de capacitacion?
Su contenido es la introducción, el objetivo del manual, su base legal, el alcance de su aplicación, la descripción del proceso y la distribución de responsabilidades en la gestión de la capacitación. Al final del documento se anexan los formularios con sus correspondientes instructivos de uso.
¿Qué es inducción y cuáles son las etapas del proceso de inducción?
El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas: Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la organización Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de …
¿Qué es el proceso de inducción y Reinduccion?
Los programas de inducción y reinducción, de acuerdo con lo señalado en el Decreto 1567 de 1998, se definen como: “procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de servicio público y …