Que es el acoso laboral segun autores?
¿Qué es el acoso laboral según autores?
Desde el punto de vista psicológico, Hirigoyen (2001) manifiesta que el acoso laboral es “toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud…) que atenta por su repetición o sistematización, contra la dignidad o integridad física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de …
¿Qué es el acoso laboral PDF?
La disciplina jurídica ofrece su definición del acoso laboral a través de la Organización In- ternacional del Trabajo (OIT) como: “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, re- petida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una per- sona o un grupo de personas hiere a …
¿Qué tipo de acoso laboral existen?
Reconocé los diferentes tipos de Acoso Laboral
- Ansiedad.
- Depresión.
- Estrés.
- Desmotivación laboral.
- Perturbación del ejercicio laboral.
- Daño en la reputación de la víctima.
¿Qué es el acoso laboral resumen?
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona …
¿Qué es acoso laboral ejemplos?
Ejemplos de acoso laboral
- Acoso vertical o bossing: cuando el jefe ejerce algún tipo de violencia hacia sus subordinados.
- Acoso vertical ascendente: en este caso, la agresión viene por parte de los subordinados.
- Acoso laboral horizontal: cuando el mobbing se da entre compañeros del mismo nivel jerárquico.
¿Cuáles son las características de un acoso laboral?
Implica todas las conductas abusivas que atentan contra la dignidad y/o la integridad psíquica o física de una persona por ser repetidas y sistemáticas, que degradan al mismo tiempo, el ambiente de trabajo.
¿Cuál es la problematica del acoso laboral?
De acuerdo a varias investigaciones, los síntomas que manifiestan las personas víctimas de acoso laboral son: problemas de sueño, dolores musculares, pérdida de concentración, irritabilidad, pérdida del interés en actividades, etc.
¿Cuántos tipos de acoso laboral hay?
2. Acoso laboral según el objetivo
- 2.1. Mobbing estratégico. Este es un tipo de acoso descendente o “institucional”.
- 2.2. Mobbing de dirección o gestión.
- 2.3. Mobbing perverso.
- 2.4. Mobbing disciplinario.
¿Qué es el acoso laboral ejemplos?
¿Qué es y que no es acoso laboral?
Tal y como lo define la La ley 1010 del 2006, “se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación.
¿Cómo saber si estás ante un caso de acoso laboral?
Mi jefe o mis pares me atribuyen conductas ilícitas o antiéticas contra la empresa o sus intereses, que perjudican mi reputación. Me gritan o elevan la voz para intimidarme. Me amenazan constantemente con aplicar sanciones disciplinarias, tales como despido, traslados forzoso u otros. Se burlan constantemente de mi.