Que es el perfil del puesto de trabajo?
¿Qué es el perfil del puesto de trabajo?
El perfil del puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo.
¿Qué es y para qué se utiliza el perfil de puestos?
Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características que tiene un puesto en la organización. Por lo general, una descripción laboral incluye dos partes: Un resumen de las responsabilidades del cargo. Una lista de las funciones principales que el empleado debe desempeñar.
¿Cuáles son las características de un perfil de puesto?
Secciones de un Perfil de Puesto
- Descripción general del puesto.
- Perfil candidato.
- Competencias personales y profesionales.
- Indicadores de desempeño del puesto.
- Compensaciones y beneficios (opcional).
¿Qué es un perfil de puesto según autores?
Según Chiavenato (1993) El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y requisitos de aptitudes de un puesto y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratados para ocuparlos.
¿Qué son los requerimientos del puesto de trabajo?
Se refiere a las características o requisitos físicos, sicológicos, socioeconómicos o de algún otro tipo que deberá satisfacer la persona que ocupe el puesto.
¿Qué es la competencia en lo laboral?
Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
¿Por qué es importante el perfil de puesto?
Un perfil de puesto por competencias es clave para describir comportamientos y predecir el éxito en el desempeño de un colaborador y cómo cada cual, desde su puesto, debe contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
¿Cómo definir el perfil del puesto?
El formato del perfil de cargo registra la siguiente información:
- Identificación del cargo.
- Objetivos del cargo.
- Funciones del Cargo.
- Características del Entorno.
- Competencias Transversales en la Administración Pública.
- Competencias Específicas.
- Aspectos a considerar.
¿Cómo se hace el perfil de un cargo?
¿Qué debe contener una descripcion de puestos?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
¿Cómo hacer un perfil de cargo en una empresa?
¿Qué es el perfil del puesto PDF?
¿Qué es el Perfil de Puestos? Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente.