Que es la flexibilidad laboral en el Peru?
¿Qué es la flexibilidad laboral en el Perú?
La flexibilidad laboral es, en gran parte, hacer uso de la informática y de las plataformas online para desarrollar desde cualquier lugar nuestro trabajo. La realidad, entonces, nos lleva a modelos colaborativos y flexibles que permitan a los empleados tener más autonomía, a cambio de una mayor productividad.
¿Qué consecuencias tiene la flexibilidad laboral?
Reducción de los costos medios por trabajador. Ante la existencia de flexibilidad laboral ya no existe la necesidad de contratar a un individuo de manera permanente; por lo tanto, los costos laborales se reducen al disminuir el periodo por el cual deberá laborar dicho individuo.
¿Cómo se manifiesta la flexibilidad laboral?
¿Qué es la flexibilidad laboral? La flexibilidad laboral es una desregulación del mercado de trabajo, que permite la reducción del salario del empleado pero sin reducir la cantidad de horas de trabajo. Dicha decisión debe ser avalada por ambas partes (empleador y empleado) para que tenga efecto en la relación laboral.
¿Cuáles son las características de la flexibilidad laboral?
¿Qué consecuencias negativas provoco la ley de flexibilización laboral?
Uno de los mayores impactos de la flexibilización laboral en América Latina ha sido el desempleo que se caracteriza como una amenaza para las clases sociales configurándose una postergación de posibilidades en todos los órdenes (social, económico y jurídico).
¿Qué es flexibilidad laboral ejemplos?
Trabajar cierto tiempo del día en la oficina y el resto desde casa. Trabajar las 8 horas seguidas, eliminando la hora de comida, sólo incluir media hora de descanso o para la comida. Trabajar ciertos días en la oficina y el resto a distancia. Trabajar a distancia desde casa o de cualquier otro lado de manera remota.
¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?
Desventajas de la flexibilidad laboral
- Manifestación del síndrome del burnout.
- Reducción del rendimiento.
- Aumento del estrés.
- Desvinculación con la empresa.
- Incremento en el número de faltas al trabajo.
- Fuga de talento.
- Aumento de los costos.
¿Cómo afecta a los trabajadores la flexibilidad laboral?
Con la flexibilidad, se incrementa el trabajo a tiempo parcial, disminuye la retribución de las horas extraordinarias y crece la inestabilidad en el empleo, observó la OIT. Pero la OIT advirtió que, del mismo modo, en los países en desarrollo resulta cada vez mayor el número de trabajadores afectados por el fenómeno.
¿Cómo tener flexibilidad laboral?
Flexibilidad de horarios:
- Establecer horarios a medida de las necesidades personales y de la posición de trabajo.
- Trabajar por objetivos con fechas de entrega estipuladas.
- Flexibilizar la hora de comienzo y fin de la actividad.
- Concentrar las horas de trabajo en menos días laborables.
¿Qué es flexibilización salarial y tipos?
La flexibilización laboral es una figura que permite una reducción del salario y una retribución de la labor que ejecuta un trabajador, se encuentra distribuida entre pagos que constituyen salario y pagos que no lo constituyen.
¿Quién propone la flexibilización laboral?
– El anteproyecto del Código Procesal Laboral, difundido este martes por el Gobierno, propone regular la flexibilización laboral, definir la reincorporación en despidos injustificados, el cobro de las acreencias y seguridad jurídica para empresarios y trabajadores dentro de una normativa ágil y transparente.