Como interpretar el 16 PF?
¿Cómo interpretar el 16 PF?
Esta escala del 16 PF indica la capacidad de apertura mental o el respeto a los modos de hacer tradicionales. Puntuar alto indica interés por lo intelectual y apertura mental. Bajas puntuaciones indican conservadurismo, tradicionalidad y respeto.
¿Cuántas preguntas tiene el test 16 PF?
El instrumento consta de 185 ítems con tres alternativas de respuesta (dos extremos y una alternativa intermedia señalada siempre con un interrogante”?”) con las que se obtienen las puntuaciones de las 16 escalas primarias, los tres índices de estilos de respuesta y las dimensiones globales.
¿Qué es el Cuestionario factorial de personalidad?
El ESPQ es un cuestionario de 160 preguntas (divido en dos partes) que permite puntuaciones en 13 dimensiones de la personalidad, incluyendo el aspecto intelectual, en un tiempo mínimo de aplicación.
¿Qué es la prueba Valanti?
El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, es otra prueba psicotécnica que utilizan en las organizaciones como complemento en la selección de personal, tiene una alta importancia ya que esta prueba tiene como propósito medir la prioridad que el evaluado da dentro de una escala de valores a una serie de ítems.
¿Qué es la distorsión motivacional?
Para estos autores la distorsión motivacional (DM) es una función de la personalidad del sujeto y de la situación, es decir de su capacidad para «representar» diferentes papeles acordes con las situaciones.
¿Quién creó el test 16 PF?
Cattell
El desarrollo del cuestionario 16 PF fue iniciado por Cattell y sus colaboradores en la universidad de Illinois en la década de los 40, concretamente a partir de 1.943 (Cattell, 1993). El objetivo era construir un instrumento que midiera las dimensiones más fundamentales de la personalidad del adulto.
¿Qué mide el factor a agresividad en el IPV?
Mide aspectos tales como la empatía, la capacidad de adaptación a los cambios (flexibilidad) y de autocontrol y la resistencia a la frustración. A. Agresividad. Representa la capacidad de la persona para soportar situaciones conflictivas o de generarlas por motivos competitivos.