Que es la satisfaccion laboral segun autores?
¿Qué es la satisfacción laboral según autores?
Andresen, Domsch y Cascorbi (2007:719) definen la satisfacción laboral como “un estado emocional placentero o positivo resultante de la experiencia misma del trabajo; dicho estado es alcanzado satisfaciendo ciertos requerimientos individuales a través de su trabajo”. Chiavenato (1986 en Morillo;p.
¿Qué es la satisfacción en el trabajo?
La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
¿Qué tipo de variable es satisfacción laboral?
Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción.
¿Cómo surge el concepto de satisfacción laboral?
La satisfacción laboral incide en la actitud del trabajador frente a sus obligaciones. Puede decirse que la satisfacción surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador.
¿Cómo surge la satisfacción laboral?
La motivación, es eje de la satisfacción laboral. En otras palabras, motivación im- plica el impulso hacia un resultado, mientras que la satisfacción laboral implica los resultados ya experi- mentados. Un trabajador puede estar motivado con el trabajo pero no satisfecho, y viceversa.
¿Qué es la satisfacción laboral en el comportamiento organizacional?
La satisfacción laboral ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos (como la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general (Blum y Naylor 1988).
¿Cómo influye la satisfacción laboral sobre el desempeño?
De acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. Los resultados indican que la correlación entre satisfacción y desempeño laboral es significativa.
¿Qué factores aumentan la satisfacción laboral?
De esta manera, se encontró que en los países examinados hay 3 factores que son los más importantes para determinar la satisfacción laboral de los profesionales:
- La cultura y valores de la empresa.
- La calidad del liderazgo de los directivos.
- El acceso a oportunidades de carrera dentro de la organización.
¿Qué son las satisfacciones?
Satisfacción, del latín satisfactio, es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. Este verbo refiere a pagar lo que se debe, saciar un apetito, sosegar las pasiones del ánimo, cumplir con ciertas exigencias, premiar un merito o deshacer un agravio.
¿Cuáles son las causas principales de la satisfacción del trabajo?
5 factores que influyen en la satisfacción laboral
- El clima laboral influye en la satisfacción laboral.
- La cultura de la organización, clave en la satisfacción laboral.
- El puesto y la satisfacción laboral.
- Las posibilidades de crecimiento.
- El estrés, enemigo de la satisfacción laboral.