Cuales son las politicas salariales?
¿Cuáles son las políticas salariales?
Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco conceptual común en base a la cual se determinan todos los salarios del personal de la organización. Comunicar al personal los parámetros básicos que se emplean para fijar los niveles salariales.
¿Cuál es la política salarial en México?
La política salarial es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización. Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa.
¿Cómo definir la política de remuneraciones?
La Politica Remunerativa constituye una herramienta de gestión para la Empresa, que le permite tener la capacidad necesaria para atraer, retener y motivar a los mejores recursos humanos del mercado laboral, con el objetivo de dotarla de personal altamente calificado, y ‘.
¿Por qué es importante una política salarial?
Una adecuada remuneración es determinante para mantener la motivación de un empleado dentro de la empresa. Contar con una política de pago compatible con el mercado, es esencial para la gestión de recursos humanos en la empresa retenga a sus talentos y se mantenga competitiva.
¿Cuáles son las politicas salariales en Colombia?
Política salarial en Colombia: “bajar salarios para crear empleo”. 1. Se trata, más bien, de una abierta confrontación en- tre bajar salarios y aumentar productividad, en que ganan los paí- ses que pueden hacerlo. La ampliación del comercio está condicionada por la disminución del salario en los países atrasados.
¿Qué institución establece el salario mínimo en México y su monto actual?
PRIMERO. – La fracción VI del apartado A) del artículo 123 Constitucional faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar éstos y, a su vez, el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo establece que dichos salarios se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente.
¿Cuáles son los tipos de remuneraciones?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Cómo implementar una políticas laboral?
Pasos para crear la políticas de empresa
- Paso 1: Proyectar y desarrollar las políticas, en las cuales se atiende a la necesidad, la utilidad y su redacción.
- Paso 2: Aprobación de las políticas.
- Paso 3: Difundir las políticas de la empresa.
- Paso 4: Mantener la aplicación, el cumplimiento y la vigencia de las políticas.
¿Qué es la política de personal?
Las políticas de personal definen el trato, los derechos, las obligaciones y las relaciones de las personas pertenecientes a una organización. Es de extrema importancia que todos en la organización estén familiarizados con estas políticas y que éstas estén siempre disponibles para cada empleado.
¿Cuál es la importancia de los salarios?
Es una ayuda para garantizar que esta distribución sea justa para los trabajadores. Hoy en día el sueldo también es un factor importante para el desarrollo, el desempeño de los trabajadores y la productividad de la empresa.
¿Qué es una política salarial?
Política salarial y su impacto en la nómina. En la actualidad, se hace necesario que las compañías cuenten con óptimas políticas y procedimientos en la administración de sus Recursos Humanos. En este artículo vas a encontrar qué es una política salarial, cuál es su objetivo y cómo definir una política de este tipo.
¿Cuáles son los salarios mínimos de los mexicanos?
De ahí sigue otro grupo en el que se estima se encuentra el 4 por ciento de la población que percibe salarios superiores a los 13 mil pesos es decir que se encuentra en el rango de percibir más de 5 salarios mínimos. Aproximadamente el 83 de los mexicanos ganan entre 1 y 3 salarios mínimos es decir entre 88.36 pesos diarios y 265 pesos diarios.
¿Por qué México debe apostar al pago de los salarios bajos?
México debe de basar su competitividad en la calidad de sus servicios y no apostarle al pago de salarios bajos para que las empresas transnacionales vengan al país por tener ese “plus” que solo afecta a los mexicanos y hoy Guanajuato es un claro ejemplo de tener grandes empresas con salario “competitivos”.
¿Qué es la política de remuneraciones?
Dentro de la política de remuneraciones se define la clasificación de los cargos y el sueldo para cada puesto. Estas políticas juegan un papel importante dentro del sistema de compensaciones de la organización. Contribuyen también como herramientas esenciales en la administración de los recursos destinados al pago de las nóminas en la compañía.