Cuando pueden ser acordadas las diligencias finales?
¿Cuándo pueden ser acordadas las diligencias finales?
Las diligencias finales se practican después de la celebración del juicio, que es el momento en que han de practicarse las pruebas propuestas, admitidas y declaradas pertinentes en el proceso declarativo ordinario.
¿Que se entiende como diligencias finales?
Las diligencias finales son actuaciones de prueba que se practican una vez terminado el acto de la vista y acordadas en el período fijado para dictar sentencia.
¿Qué norma regula el Trabajo y de qué año es?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.
¿Qué significa diligencia de prueba?
Definición de diligencias de prueba. Las actuaciones judiciales que, con intervención de las partes en el enjuiciamiento civil, tienen por objeto la práctica de la prueba propuesta por el actor o el demandado, o por uno y otro.
¿Qué son las diligencias para mejor proveer?
En suma, podemos estipular que las diligencias para mejor proveer son actos de instrucción que surgen de la iniciativa del órgano jurisdiccional dirigidas a la búsqueda de la verdad de los hechos en el proceso; su objeto puede ser cualquier cosa o documento, ya sea que pertenezca a las partes o a un tercero; su …
¿Qué dice el artículo 63 del Código de trabajo?
Todo trabajador que es despedido por una causa injustificada tiene derecho a la indemnización (también llamada “la liquidación”) y a título de daños y perjuicios, hasta 12 meses de salario por el tiempo que haya dejado de percibir la indemnización.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre la renuncia voluntaria?
– La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador o trabajadora, y acompañada de copia de su Documento Único de Identidad, y constar en hojas proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o sus dependencias …
¿Quién dicta las normas en materia laboral?
Las Cortes Generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley; son los denominados decretos legislativos. Para que el Gobierno pueda promulgar una norma con rango de ley es necesario que las Cortes autoricen, en cada caso concreto, a dictar un decreto legislativo.
¿Cuál es la norma que regula la relacion laboral?
En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador que es el Código de Trabajo donde incluyen y regulan derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
¿Cuál es la diferencia con las diligencias finales del juicio ordinario civil?
Nótese la diferencia con el las diligencias finales del juicio ordinario civil, donde las pruebas de oficio o a instancia de parte están limitadas por la LEC.
¿Cuándo se realizan las diligencias finales?
Como se ha dicho más arriba, las diligencias finales se practican después de la celebración del juicio, que es el momento en que han de practicarse las pruebas propuestas, admitidas y declaradas pertinentes en el proceso declarativo ordinario ( artículo 431 LEC ).
¿Cuál es el plazo de práctica de una diligencia final?
Acordada la práctica de una diligencia final, habrá de estarse a su práctica, estableciendo la LEC un plazo de 20 días para tal fin, plazo que, no obstante, puede verse incrementado excepcionalmente.
¿Cuál es la diligencia final del litigio?
Lógicamente la práctica de dicha prueba como diligencia final debe resultar decisiva para que el juzgador pueda resolver el litigio. b) Cuando se hubiesen puesto de manifiesto hechos nuevos o de nueva noticia según lo preceptuado en el art. 286 LEC (LA LEY 58/2000).