¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
Retribución y número máximo de horas extraordinarias El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35, determina que las horas extraordinarias no podrán superar las 80 al año. Por tanto, en el caso de superarse ese número máximo de horas, la empresa podría ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
¿Cuándo se paga el 100 de horas extras?
«Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectico período.
¿Cuándo se pagan horas extras al 50 y al 100?
Las horas extras se pagan con un un recargo del 50% calculado sobre el proporcional de la hora de acuerdo a tu salario, si se tratase de días de semana, y del 100% (es decir, te pagan doble) cuando labures días sábados después de las 13 horas, domingo y feriados.
¿Cuándo se paga hora extra?
Hora extra diurna.La hora extra diurna es la que excede la jornada ordinaria durante el día, entre las 6am y 9pm, y se paga con un recargo del 25%.
¿Cómo saber el valor de una hora extra?
Para liquidar una hora extra diurna determinamos el valor de la hora ordinaria, y se hace dividiendo el salario mensual entre 240. Y como el recargo es del 25%, tenemos que una hora extra diurna cuesta: 10.000 x 125% = 12.500.
¿Cómo se pagan las horas los sabados?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que, el empleador deberá abonar al trabajador un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece (13) horas, domingos y feriados.
¿Cómo se paga la hora extra en feriado?
Las horas extraordinarias que se realicen un día domingo o festivo, o en horario nocturno, cuando estos horarios no son parte de su jornada ordinaria, también se pagan con un 50% mínimo de recargo sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para su jornada de trabajo.
¿Cómo calcular pago de día feriado?
La indemnización por feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneración íntegra (sueldo). Así, se calcula el promedio de lo ganado en los tres últimos meses. O bien por el sueldo más las remuneraciones variables percibidas en igual período.
¿Cómo se paga la hora de trabajo los sabados?
El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado. El sábado será un descanso remunerado, y si se trabaja se pagará como dominical, pues se le está dando ese tratamiento.
¿Cuánto se paga un día sábado?
Si acuerdan el pago de ese día adicional de descanso, este deberá pagarse con el 50 por ciento de recargo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo.
¿Cómo se paga la hora de trabajo insalubre?
Para los salubres se determinan las siguientes jornadas laborales: 8 horas diarias, y 48 horas semanales. Las personas que trabajen hasta un 50% más de este tiempo, cobrarán el sueldo hora un 50% más. Cuando se supere esta cantidad, el sueldo hora vale el doble.
¿Cuándo se paga por trabajo insalubre?
Se cobra el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año. En caso de despido o renuncia, el cobro se efectúa al momento de efectuarse la pertinente liquidación final y en forma proporcional. 9.2.
¿Que se entiende por trabajo insalubre?
El trabajo riesgoso o insalubre es aquel que se realiza en lugares donde las condiciones, la modalidad o la naturaleza del trabajo afectan a la salud. Las personas que hayan trabajado en estas condiciones tienen requisitos diferentes para acceder a la jubilación, según la actividad realizada.
¿Qué actividades pueden considerarse insalubres?
En el trato o contacto directo con los pacientes de leprosarios, salas o servicios de enfermedades infecto-contagiosas, hospitales de alienados o establecimientos de asistencia de diferenciados mentales. En cámaras frías, en tareas declaradas insalubres por autoridad nacional competente.
¿Que serían trabajos penosos peligrosos e insalubres?
Los trabajos peligrosos son aquellos que son susceptibles de causar un accidente laboral o enfermedad profesional con mayor índice de incidencia o frecuencia que otros trabajos. Los trabajos insalubres son aquellos que, por su específica naturaleza, se desenvuelven en ambientes insanos.
¿Qué tipo de actividades o acciones se consideran insalubre según la LFT?
El artículo 176 de la LFT establece que las labores peligrosas o insalubres son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la …