¿Cuáles son los tipos de memoria ROM?

Consideremos tres tipos distintos de memoria ROM:

• PROM. Acrónimo de Programmable Read–Only Memory (Memoria de Sólo Lectura Programable), es de tipo digital y puede ser programada una única vez, ya que cada unidad de memoria depende de un fusible que se quema al hacerlo.
• EPROM.
• EEPROM.

¿Cuáles son los requisitos de ius variandi?

Vázquez Vialard dice al respecto que la Ley de Contrato de Trabajo ha acogido tres limitaciones fundamentales al «ius variandi», cuales son: 1) razonabilidad; 2) inalterabilidad de modalidades esenciales del contrato de trabajo y 3) intangibilidad de los intereses del trabajador.

¿Qué facultades tiene el empleador por la ius variandi?

A criterio del supremo tribunal, el ius variandi del empleador le otorga la facultad de modificar y adoptar la aplicación del contrato de trabajo, cuando es de duración larga e indefinida, para adaptar sus prestaciones a las necesidades mudables del trabajo que debe ser prestado, a los cambios estructurales y …

¿Qué sucede si el empleador abusa de su capacidad de ius variandi?

Si el empleador realiza un cambio de las condiciones de trabajo violando este límite impuesto por la ley, el empleado puede o bien considerarse despedido o pedir el restablecimiento de las condiciones de trabajo originales.

¿Cuando hay abuso del ius variandi?

Configura abuso del ius variandi la modificación de las condiciones de trabajo que implican un nuevo lugar de trabajo y nuevas tareas que no conllevan la percepción de comisiones.

¿Cuándo se dice que el empleador podrá hacer uso del principio del ius variandi quiere decir que el podrá?

El ius variandi permite al empleador modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo en la medida en que no afecte las condiciones laborales del trabajador, y disminuir el salario hace precisamente lo prohibido, por tanto, disminuir el salario no es una facultad unilateral del empleador.

¿Qué es el ius variandi locativo?

Esta figura denominada por la jurisprudencia como “ius variandi locativo” ha sido estudiada por la Sala de Casación Laboral y se ha abordado como una facultad del empleador limitada por criterios de antigüedad, cargas empresariales y derechos adquiridos del trabajador.

¿Qué es el ius variandi en Colombia?

El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de realizar modificaciones de manera unilateral al contrato de trabajo, de manera que en términos generales no tiene la obligación de concertar o acordar con el trabajador los posibles cambios efectuados a las condiciones laborales, ya que esta facultad hace parte …

¿Qué condiciones laborales puede variar el empleador?

El artículo 9 de la LPCL señala que el empleador está facultado para introducir cambios o modificar tumos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores dentro de los criterios de la razonabilidad y las necesidades de la empresa.

¿Qué es el contrato realidad según la corté constitucional?

En línea con estos razonamientos, la Corte ha desarrollado en abundante jurisprudencia la noción de contrato realidad[23], entendido como aquel vínculo laboral que materialmente se configura tras la fachada de un contrato con diferente denominación.

¿Cuando un contrato de prestación de servicios se convierte en contrato realidad?

Cuando un contrato de prestación de servicios se convierte en laboral. No existe una lista de condiciones o requisitos que conviertan un contrato de servicios en uno de trabajo, no obstante, el contrato de servicios se convertirá en uno de trabajo cuando concurran los elementos propios de un contrato de trabajo.

¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de …

¿Qué son pagos no salariales?

¿Qué son los pagos no salariales? Son acuerdos permitidos por la ley que admiten que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario. Para ello, debe estar contenido en el contrato después de un acuerdo entre Empleador y Empleado.

¿Cuáles son los pactos no salariales?

El Pacto No Salarial es un acuerdo que realiza el empleador con el trabajador, para que ciertos conceptos, entregados en especie o en dinero, al trabajador no sean tenidos en cuenta como base para los aportes al sistema de seguridad social, toda vez que su pago es ocasional o como reembolsos por los gastos en los que …

¿Qué límite tiene actualmente un pacto de exclusión salarial?

Con ocasión de lo dispuesto en la Ley 1393 de 2010, el pago de beneficios a modo de pagos de exclusión salarial, no podrán ser superiores al 40% del pago total recibido sumado con el salario, y esto, dejando claro que de ningún modo se puede apelar a pagar las comisiones por esta vía, dado que los mismos de ningún modo …