Cuales son las percepciones y deducciones de nomina?
¿Cuáles son las percepciones y deducciones de nómina?
La nómina es el documento en el que se incluyen todas las percepciones y beneficios obtenidos por realizar un trabajo durante determinado periodo, así como las retenciones de ley o deducciones, que dan como resultado la cantidad que recibirá el empleado al cobrar.
¿Cuáles son los elementos de la nómina?
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
¿Cuáles son las deducciones en la nómina?
Las deducciones de nómina son destinadas principalmente a:
- Seguro Social.
- Fondo de vivienda.
- ISR Retenciones por Salarios.
- Aportaciones a fondos de pensiones, jubilaciones y primas de antigüedad.
¿Qué habla la Ley Federal del Trabajo sobre nómina?
La nómina es uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, ya que ahí se lleva un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. La nómina es una obligación legal para cualquier empresa en México establecida en: Ley Federal del Trabajo (artículo 804 fracción II).
¿Cuáles son las percepciones obligatorias de una nómina?
Obligatoria: Sueldo. Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo. De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas dominicales,etc….Se componen de:
- Salario. La cantidad de dinero que recibes por tu trabajo.
- Bonos.
- Horas Extras.
- Primas.
- Comisiones.
- Subsidios.
¿Cuáles son las percepciones de la nómina?
La percepción es cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del recibo de nómina.
¿Qué es la nómina de personal y cuáles son sus elementos?
Una nómina es el recibo de salario que se debe realizar y entregar a cada trabajador. Se trata de un documento que sirve tanto a nivel administrativo interno de la empresa, como para que el trabajador pueda identificar y verificar los datos de su retribución económica.
¿Qué es la nómina y sus características?
La nómina se designa la relación de pago donde una empresa recoge los registros financieros de sus empleados. En ella se encuentran detalladas las asignaciones, deducciones y retenciones de carácter legal y contractual que percibe el trabajador en su salario, y que corresponden a un periodo de tiempo determinado.
¿Cuáles son las deducciones según la ley Federal del Trabajo?
Las deducciones son los descuentos que se aplican al cálculo de la nómina de los trabajadores, por motivo de su trabajo. Algunos están relacionados con los convenios que el trabajador realiza con instituciones, como Fonacot (de la que obtiene un préstamo, aceptando que se le descuente vía nómina).
¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. …
¿Cómo se calcula el bono de puntualidad y asistencia 2021?
Se deberá hacer el salario mínimo diario multiplicado por 30. Luego de ello, al resultado, se le deberá realizar el 10%, y con ello comprar el resultado con el monto que tiene el empleado como bono de puntualidad.
¿Cómo se registra el pago de la nómina?
Cuentas contables utilizadas para contabilizar las nominas
- Cuenta 640 Sueldos y salarios. Aquí ira el bruto del salario de los trabajadores.
- Cuenta 641 Indemnizaciones. Por ejemplo la cantidad que percibimos cuando nos despiden.
- Cuenta 642 SS a cargo de la empresa.
- Cuenta 649 otros gastos sociales.