Que es la registracion laboral deficiente?
¿Qué es la registracion laboral deficiente?
La deficiente registración laboral de la actora en un estatuto especial que no le correspondía a tenor de la naturaleza de las tareas efectivamente cumplidas por ella, y la negativa de los demandados a reconocerlo, constituye causa suficiente para que la trabajadora se dé por despedida.
¿Qué dice la ley 24013?
Resumen: DETERMINA EL AMBITO DE APLICACION, REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO, PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO, PROTECCION DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS, INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PROMULGADA POR DECRETO Nº 2565 DEL 5-11-91. 17.12-91).
¿Qué dice el artículo 2 de la Ley 25323?
2) El art. 2 de la ley 25323 establece un incremento del 50 % en las indemnizaciones previstas por los arts. 232, 233 y 245 de la LCT. -indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido e indemnización por antigüedad- y arts.
¿Qué es la registracion laboral y para qué sirve?
El empleador debe registrar esa relación laboral cualquiera sea la modalidad de contratación. Con este sistema el empleador debe registrar a cada uno de los trabajadores que incorpora o desafecta de su nómina, incluso para las pasantías. …
¿Qué pasa si el empleador niega relación laboral?
La Cámara Nacional del Trabajo resolvió que, al ser negada la relación laboral por quien es demandado en calidad de empleador durante un lapso de tiempo determinado, resultaría innecesaria la citación de un tercero a quien se atribuye tal calidad.
¿Cuáles son los perjuicios de un trabajo no registrado?
-Daños al propio empleador: el trabajo no registrado también es susceptible de provocarle graves problemas al empleador, pues existen elevadas sanciones pecuniarias, tales como duplicación de la indemnización por despido, el pago de los aportes y contribuciones omitidos con el recargo de intereses compensatorios y …
¿Cómo se calcula la multa de la Ley 24013?
9 24.013. Esta multa contempla el caso de registración tardía de la relación laboral. La indemnización será equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas, desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.
¿Qué es la Ley de Teletrabajo Argentina 2020?
Que mediante la Ley Nº 27.555 se creó el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo con el objeto de establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades que por su naturaleza y particulares características, lo permitan.
¿Qué dice el artículo 245 de la Ley de Contrato de trabajo?
– El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo. Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más (Ej.
¿Cuál es el decreto de la doble indemnización?
El DNU 528/2020 (BO 10/6/2020) –con vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial- amplía por el plazo de 180 días la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el DNU 34/2019 (BO 13/12/2019) que estableció la doble indemnización por despido.
¿Cuáles son los pasos para registrar una relación laboral?
¿Cómo obtener el alta del trabajador?
- Ingresá con tu CUIT y Clave Fiscal a la web de AFIP, y luego a “Simplificación Registral- Empleadores”.
- Desplegá el menú “Relaciones laborales” y seleccioná “Registrar nuevas altas”.
- Deberás proporcionar el CUIL de tu empleado.
¿Cuándo se debe registrar a un trabajador?
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.»