Cual es la teoria de Erg?
¿Cuál es la teoría de Erg?
Clayton Alderfer, a raíz de la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, crea la teoría ERG, que afirma que hay tres grupos de necesidades básicas: existencia, relación y crecimiento.
¿Qué significa la teoría ERC de Alderfer?
-la teoría ERC (existencia, relación y crecimiento) de Alderfer (1972) propone tres motivaciones, la de existencia que corresponde a la necesidad fisiológica de Maslow, la de relación donde lo importante son las interacciones sociales, el apoyo emocional, el reconocimiento y el sentido de pertenencia al grupo y por …
¿Cuáles son las teorías de la motivación?
Teoría de motivación e higiene de Herzberg: esta teoría hace referencia a que el ser humano esta influenciado por la satisfacción que es el resultado de los factores de motivación que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción; y la insatisfacción que es el resultado …
¿Quién es alderfer?
Psicólogo estadounidense, especialista en psicología industrial que ha estudiado en profundidad el comportamiento en las organizaciones. Fue profesor de psicología organizacional en la Universidad de Rutgers. Ha sido editor de The Journal of Applied Behavioral Science (1990-2003).
¿Cuál es la teoría de Víctor Vroom?
Una de las teorías referentes a la capacidad de motivar que más aceptación tiene en el mundo empresarial es la Teoría de las Expectativas de Victor Vroom. Esta teoría afirma que una persona actuará de una forma determinada según la expectativa que haya después de conseguir un determinado resultado.
¿Cuál es la teoría de las necesidades?
La teoría de las necesidades humanas de Maslow formula una estructura jerárquica que defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan deseos más elevados. Estas metas estarían categorizadas en de cinco niveles: Necesidades fisiológicas.
¿Qué es la teoría de las expectativas?
¿Qué es la teoría de las necesidades de McClelland?
La teoría de McClelland se basa en tres tipos de necesidades: de afiliación, de logro, y de poder; las cuales son adquiridas en la cultura y se toman como fuente de motivación ya sea propia o de tus compañeros de trabajo.
¿Cuáles son las teorías de la motivación en la administración?
Aunque existen muchas teorías de motivación laboral de alto impacto, tres de las principales son: Teoría de las necesidades (McClelland) Teoría de los dos factores de motivación (Herzberg) Teoría X e Y (McGregor)
¿Cuáles son las teorías de las necesidades humanas?
1) La Pirámide de Maslow Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
¿Cómo está conformada la pirámide de Maslow?
En la Pirámide de Maslow hay 5 niveles de necesidades, las más básicas se encuentran en la base, por lo tanto, serán las primeras que tenemos que conseguir. Las más complejas están en la parte alta. Estas necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización.
¿Cuáles son las necesidades de existencia?
Necesidades de Existencia: necesidades fisiológicas y de seguridad (tales como hambre, sed y sexo). Los primeros dos niveles de Maslow. Necesidades de Relación: estima social y externa (participación con la familia, los amigos, los compañeros de trabajo y los empleadores).