Que es la administracion por objetivos ejemplos?
¿Qué es la administración por objetivos ejemplos?
La administración por objetivos (APO) es un método de trabajo en el que se evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la compañía a partir de metas establecidas previamente. Los objetivos deben estar inspirados en las habilidades de los empleados y, a su vez, es esencial fijar tempos para lograrlos.
¿Qué es la administración por objetivos?
La administración por objetivos es una técnica de direccionamiento de esfuerzos por medio de la planeación y control, con el fin de conocer y definir en qué negocio se encuentra la organización y hacia dónde quiere llegar.
¿Cómo se hace una administración por objetivos?
Para ello, hay que realizar lo siguiente:
- Identificar las tareas clave de cada empleado.
- Establecer metas específicas y que supongan una motivación para cada tarea.
- Fomentar su participación.
- Marcar el orden de prioridad de caja meta u objetivo.
- Evaluar cada cierto tiempo el logro o no de los objetivos.
¿Cuáles son las limitaciones de la administración por objetivos?
Existen varias limitaciones al impacto de la administración por objetivos, incluyendo: Se hace demasiado énfasis en el establecimiento de objetivos sobre el funcionamiento de un plan como motor de los resultados. Se hace poco énfasis en la importancia del medio ambiente o contexto en el que se establecen las metas.
¿Cuáles son los 4 elementos de la APO?
Por lo general un programa de la APO tiene cuatro componentes:
- La especificidad de las metas. Lograr el objetivo de una manera tangible.
- La participación en la toma de decisiones.
- Un plazo explicito.
- Retroalimentación acerca del desempeño.
¿Qué es el objetivo y de ejemplos?
Como objetivo se denomina el fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr. Por ejemplo: “Jorge trató de ser objetivo en sus comentarios”. Para la filosofía, objetivo es todo aquello que existe fuera del individuo, que tiene existencia real y concreta.
¿Qué es la administración de valores?
La administración por valores es un modelo gerencial que propone una metodología que define e implementa valores a nivel individual, grupal y de equipo para el alcance de objetivos y que propende por una cultura organizacional y una filosofía basada en la aplicación de la ética.
¿Cuál es el enfoque de la APO?
La teoría de la administración por objetivos o administración por resultados es un enfoque gerencial, que toma como base un modelo de sistemas y se orienta al logro de resultados en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr.
¿Cómo se utiliza la APO para motivar a las personas?
¿Quién es el padre de la administración por objetivos?
Peter Ferdinand Drucker (1909-2005): Abogado, tratadista y filántropo austríaco, quien es considerado el más grande filósofo del management en el siglo XX.
¿Cuáles son los principios de la APO?
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la APO?
Ventajas y desventajas de la APO
- GOAL! Gracias!
- 2.Dificultad al establecer metas. Insistencia en las metas a corto plazo.
- 4.Peligro de inflexibilidad. DESVENTAJAS.
- Estímulo al compromiso personal.
- Clarificación de la organización.
- mejoria de la administración.
Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter F, Drucker, considerado como padre de la APO, publico un libro sobre administración por objetivos. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.
¿Cuáles son las ventajas de la administración por objetivos?
Ventajas de la Administración Por Objetivos. Según el libro de Samuel C. Certo nos dice que hay dos ventajas en la (APO) Los programas APO enfatizan siempre lo que debe hacerse en la organización para alcanzar los objetivos organizacionales. El proceso APO asegura un compromiso del empleado para alcanzar los objetivos organizacionales.
¿Qué es la determinación de objetivos?
Determinación de Objetivos. La administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales
¿Qué son los objetivos de una empresa?
Los objetivos de una empresa representan, en realidad, los propósitos de los individuos que en ella ejercen el liderazgo. Los objetivos son fundamentalmente necesidades por satisfacer. Los subordinados y demás funcionarios tienen una serie muy grande de necesidades personales.
¿Cuáles son los 4 componentes de la APO?
¿Cuáles son los elementos de la administración por objetivos?
Elementos. Adhesión al método en todos los niveles de dirección. Establecimiento de metas en el nivel mas alto. Establecimiento de metas individuales relacionadas con las metas de la organización, fijadas por gerentes y subordinados.
¿Cuáles son las tres fases que integran a la administración por objetivos?
Etapas o fases
- FASE 1: Definición por objetivos. El superior transmite a los trabajadores las directrices establecidas por la alta dirección y lo que cada trabajador tiene que realizar.
- FASE 2: Desarrollo de planes de acción.
- FASE 3: Revisiones periódicas.
- FASE 4: Evaluación anual de resultados.
- FASE 5: Recompensas.
¿Cómo se utiliza la administración por objetivos para evaluacion gerencial?
¿Qué es la APO y sus características?
La administración por objetivos es una estrategia empresarial desarrollada por el departamento de recursos humanos que consiste en motivar a los empleados fijando metas que tendrán algún tipo de reconocimiento o premio al ser alcanzadas.
¿Qué son las características de la administración por objetivos?
Características de la administración por objetivos Sirve como estrategia orientadora de acción individual de los diferentes departamentos y empleados de la organización. Las necesidades y objetivos individuales de trabajo, se acoplan en la estrategia empresarial como un todo.
¿Qué es el apoyo de la administración por objetivos?
Existe una gran interacción gerente-subordinado. Apoyo intensivo del personal: La implantación de la administración por objetivos requiere del intenso apoyo de un personal debidamente entrenado y preparado. La APO exige coordinación e integración de esfuerzos, lo cual, puede ser llevado a cabo por el personal.
¿Qué es la gestión por objetivos?
La gestión por objetivos se sustenta en pequeñas tareas que acercan a la organización hacia su objetivo finalidad. Dependiendo de la tarea, esta involucrará procesos de producción, manejo de recursos, negociaciones, entre otros aspectos que influyen en el total del proyecto.
¿Cuál es el objetivo que debe alcanzar el empleado?
Especifique el objetivo que debe alcanzar el empleado. Establezca fechas límite para cada meta, porque disminuirá la ambigüedad. No obstante, no las establezca de manera arbitraria, por el contrario, sea realista y considere las tareas que desarrollaran.
¿Cómo se aplica la administración por objetivos?
Para ello, hay que realizar lo siguiente:
- Identificar las tareas clave de cada empleado.
- Establecer metas específicas y que supongan una motivación para cada tarea.
- Fomentar su participación.
- Marcar el orden de prioridad de caja meta u objetivo.
- Evaluar cada cierto tiempo el logro o no de los objetivos.
¿Cuáles son los beneficios de la administración por objetivos?
Las principales ventajas de la aplicación de la administración por objetivos son:
- Garantiza el compromiso de los empleados.
- Mejora el proceso administrativo porque obliga a los directivos a planificar, organizar, controlar y retroalimentar durante todo el proceso.
¿Cuáles son las metas motivadoras en la administración por objetivos?
La esencia de la APO es el establecimiento de metas participativas, la elección de curso de las acciones y la toma de decisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño real del empleado con las normas establecidas.
¿Qué requisitos se requieren para administrar por objetivos?
Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible. Un objetivo es una declaración escrita, un enunciado, una frase; es un conjunto de números. Son números que orientan el desempeño de los gerentes hacia un resultado mediable, complejo, importante y compatible con los demás resultados».
¿Cuáles son los objetivos de la compañía?
Los objetivos y necesidades de la compañía se alinean con la estrategia corporativa, para que todas las áreas trabajen con un mismo fin. Los objetivos se establecen en forma de cascada, se desplegan por los distintos componentes de la organización o departamento a partir de sus características, responsabilidades y jerarquía.
¿Cuáles son las funciones del administrador?
Las funciones del administrador corresponden a los elementos de la administración que Fayol definió en su momento (planear, dirigir y controlar) pero con apariencia actualizada. Agrupación por actividades o funciones principales. División del trabajo interno por especialización.
¿Quién es el representante de la administración por objetivos?
Peter F. Drucker en el año 1954, es considerado el creador de la Administración por Objetivos, en el cual, publicó un libro que caracterizaba este tema.
¿Cuál es el lenguaje de la APO?
¿Cuándo surge la administración por objetivos?
Orígenes de la administración por objetivos (1) Su aparición es reciente en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La APO surgió en la década de 1950, cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
¿Qué es la gestión por resultados?
La gestión por resultados, también conocida como por administración por objetivos, trata de mejorar la eficacia de una organización a través de una mayor responsabilidad e involucración del empleado en su propia actividad.
¿Cuáles son los pasos de la administración por objetivos?
Pasos de la Administración por Objetivos
- Determinar o revisar los objetivos organizacionales.
- Traducir los objetivos organizacionales a los empleados.
- Estimular la participación de los empleados en la determinación de los objetivos.
- Monitorear el progreso.
- Evaluar y premiar logros.
La administración por objetivos es un método, por el cual, los altos mandos y los subordinados de una organización trabajen mancomunadamente e identifiquen objetivos comunes, definan sus áreas de responsabilidad en términos de metas esperadas, y
¿Qué es la Escuela de administración por resultados?
Las teorías del señor Drucker han dado origen a investigaciones y estudios de otros autores que forman lo que se llama LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS. Esta escuela también se conoce con otros nombres: Administración por resultados.
¿Cuáles son los objetivos de una empresa privada?
Para un período dado. En una empresa privada, los objetivos deben ser establecidos teniendo en cuenta la rentabilidad deseable, la productividad promedio esperada, las condiciones de mercado del producto etc. ETAPA 3: Establecimiento de objetivos para cada departamento y cada unidad.
¿Cuáles son las áreas de la administración por motivación?
Administración por motivación. En toda empresa existen áreas criticas o claves que merecen atención frecuente de los CEOS. Tales áreas son: Políticas de la empresa, área gerencial, área financiera, área del talento humano, área de desarrollo tecnológico, área de producción, área de publicidad, área de ventas, área de relaciones internas.