Que es la calidad de la vida laboral?
¿Qué es la calidad de la vida laboral?
La calidad de vida laboral (CVL) o calidad de vida en el trabajo (CVT) se basa en una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente en el que laboran, lo que resulta en una evaluación del grado de bienestar y el desarrollo que …
¿Qué es calidad de vida laboral según autores?
Levi y Anderson definen la calidad de vida laboral como el conjunto formado por bienestar físico, mental y social, del modo como es percibido por cada sujeto (Alguacil, 1997). La calidad de vida es un sentimiento de felicidad o tristeza, expectativas disminuidas o aumentadas, alta o baja moral (Harla y Wilson, 1979).
¿Cuáles son los indicadores de calidad de vida laboral?
El instrumento de medición aplicado para la calidad de vida laboral consta de 118 ítems divididos en 4 indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicadores globales.
¿Qué es la vida laboral de una persona?
La vida laboral es el registro de nuestra historia profesional. Incluye todos los períodos a lo largo de los cuales hemos estado trabajando y, por tanto, cotizando. La vida laboral es un informe en el que se registra nuestra historia profesional.
¿Qué es desarrollo y calidad de vida de los trabajadores?
De esta forma, la calidad de vida en el trabajo puede ser definida como el nivel de satisfacción relacionado con las actividades ejecutadas en el entorno corporativo. Un entorno laboral de calidad promueve una sensación de seguridad y desarrollo personal/profesional entre los trabajadores.
¿Qué importancia tiene la calidad de vida en el trabajo?
El promover la calidad de vida en las organizaciones trae consigo muchos benefi cios importantes para organización, tales como: mayor lealtad y compromiso de los colaboradores hacia la organización, lo que favorece la retención del talento; incremento en la productividad y mejores niveles de servicio al cliente, así …
¿Qué factores influyen en la calidad de vida laboral?
Así también, los factores que influyen en la calidad de vida en el trabajo se encuentran directamente vinculados con el medio ambiente de trabajo, la organización del trabajo, el contenido y realización de las tareas, así como la calidad de las relaciones humanas, las mismas que pueden afectar a la salud (física.
¿Cómo se puede implementar la calidad de vida laboral?
A continuación te sugerimos 6 acciones para ayudar a Recursos Humanos a promover la calidad de vida en el trabajo:
- Explícales los conceptos y beneficios de la calidad de vida en el trabajo.
- Adopta horas flexibles.
- Invierte en programas de bienestar.
- Ofrece beneficios completos.
- Reconoce a los empleados.
¿Cómo se mide la calidad laboral?
Métodos para evaluar el desempeño
- Evaluación 360 grados: Esta evaluación es una de las más consistentes que se pueden utilizar para medir el desempeño de los trabajadores.
- Evaluación numérica: Esta evaluación es muy sencilla, aunque también una de las más pobres que existes.
¿Qué es la calidad de vida laboral?
Para la presente se tomara la definición dada por Blanch (2003), el cual define la calidad de vida laboral como el grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social experimentado por los individuos en su labor y en su entorno de trabajo, donde dicho bienestar abarca dos dimensiones:
¿Qué es la calidad de vida?
La calidad de vida puede entenderse como la percepción que tienen los empleados de las condiciones de trabajo, del ambiente laboral, y de la concordancia entre la
¿Cómo se puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores?
Pero sí se puede mejorar. La responsabilidad de mejorar en la medida de lo posible la calidad de vida de los trabajadores, o al menos el deber de intentarlo desde un enfoque colectivo, es de la propia dirección de la empresa.
¿Cuál es la mejor estrategia de calidad de vida laboral?
Al final, lo más importante es tener claro que la calidad de vida laboral debe ser un elemento clave de la cultura empresarial. Es necesario trabajar con sus empleados, para aprender que es de valor para ellos en el ambiente laboral. La mejor estrategia no solo crea métricas positivas, también se refleja en la opinión personal de cada trabajador.