Cual es el objeto de la Ley 50 de 1990?
¿Cuál es el objeto de la Ley 50 de 1990?
Con la Ley 50 de 1990 cambió la liquidación de las Cesantías; ahora el empleador la realiza cada año con corte al 31 de diciembre y el dinero resultante lo consigna en un Fondo de Cesantías –como Colfondos– a antes del 15 de febrero del siguiente año.
¿Quién creó la Ley 50?
Yepes recuerda que el gran autor de la ley 50 fue el ex ministro conservador Francisco Posada de la Peña, quien acompañó al presidente César Gaviria (1990 – 1994).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Para calcular una indemnización por despido sin causa justa, el empleador debe abonar una indemnización que equivalga a 1 mes de sueldo por cada año de servicio del empleado, o fracción mayor de 3 meses, según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo en la Argentina.
¿Cómo liquidar un contrato a termino indefinido sin justa causa?
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.
¿Cuál es el monto de la indemnización por despido injusto?
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto. Monto de la indemnización. El monto de la sanción en los contratos de trabajo a término indefinido depende del monto del salario del trabajador, siendo diferente para quienes devengan más de 10 salarios mínimos.
¿Cómo se debe liquidar la indemnización?
Para liquidar la indemnización se debe ingresar el salario del mínimo del año en que se despide al trabajador, la fecha en que ingresó el trabajador, y la fecha en que se despide. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más. Recomendados.
¿Cuál es el monto de la indemnización?
Monto de la indemnización. El monto de la sanción en los contratos de trabajo a término indefinido depende del monto del salario del trabajador, siendo diferente para quienes devengan más de 10 salarios mínimos. Indemnización cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos.
¿Cómo se puede terminar el contrato a término indefinido?
Terminación del contrato a término indefinido. Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.