¿Cuál era el objetivo de las reformas?
¿Cuál era el objetivo de las reformas?
Una reforma procura mejorar el sistema que se tiene, generalmente en forma progresiva y por etapas, y nunca pretende derrocarlo. Al implementar una reforma, por lo general se trata de convencer en lugar de imponer.
¿Cuántos tipos de mejora existen?
Tipos de procesos de mejora continua
- Método de Kaizen.
- Método de Lean Manufacturing.
- Método americano PDCA.
¿Cuáles son los tipos de mejoras?
Según el artículo 916º del Código Civil, las mejoras son clasificadas en tres tipos:
- Mejoras Necesarias: Aquellas que tienen por objeto impedir la destrucción o deterioro del bien.
- Mejoras Útiles: Las que sin pertenecer a la categoría de las necesarias, aumentan el valor y la renta del bien.
¿Cómo se pueden resolver los conflictos para evitar la violencia?
Son los siguientes:
- Mantener una comunicación fluida, clara y sincera.
- Aislar el conflicto.
- Evitar culpar al mensajero.
- Neutralizar a los trabajadores tóxicos.
- Puede ser una buena oportunidad para aprender.
- Realizar concesiones.
- Practicar la escucha activa.
- Aceptar que puede existir distintos puntos de vista.
¿Qué hizo Johan Galtung?
Galtung cultiva y labora su sociología de la paz, el desarrollo, la política y la cultura, su epistemología taoísta, y su ética gandhiana y budista, a partir de estas experiencias y se proyecta al mundo entero. Es el creador de la perspectiva y la metodología de la “Investigación sobre la Paz”(Peace Research).
¿Qué estrategias hay para solucionar conflictos?
- Buscar el lugar y momento adecuados.
- Crear un buen ambiente.
- Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
- Empezar con algo positivo.
- Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
- Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.
¿Qué es manejo de conflictos sociales?
El manejo de conflictos supone organizar y armonizar las diferencias de metas, intereses y opiniones, procurando crear un ambiente donde esas diferencias se expresen contructivamente y se llegue a una solución donde todas las partes, grupos o personas, salgan ganando.