Cuando fue sancionada la Ley 20744?
¿Cuándo fue sancionada la Ley 20744?
1. – INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Quién creó la Ley 20744?
Norberto Centeno – Wikipedia, la enciclopedia libre.
¿Qué fuentes menciona la LCT 20744?
ARTICULO 1 – Fuentes de regulación.
- A. Por esta ley.
- B. Por las leyes y estatutos profesionales.
- C. Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
- D. Por la voluntad de las partes.
- E. Por los usos y costumbres.
¿Cuáles son las leyes que rigen un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
¿Cuándo se modifico la Ley de contrato de trabajo?
En este sentido, en fecha 15 de diciembre de 2016, el Boletín Oficial publicó las leyes Nº 27.320,27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 que modifican los art. 147, 54, 71, 75 y 255 de la Ley de contrato de Trabajo (ley 20.744).
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la Ley 20744?
También quedan excluidos los trabajadores agrarios, los cuales están regidos por la Ley Nº 22.248, como los trabajadores del servicio domestico que poseen también un régimen específico.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la ley 20744?
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Argentina?
Cómo contratar y registrar trabajadores
- Contrato de trabajo a plazo fijo.
- Contrato de trabajo a tiempo parcial.
- Contrato de trabajo de temporada.
- Contrato de trabajo eventual.
- Contrato de trabajo de grupo o por equipo.
¿Qué dice el art 80 de la LCT?
Obligación de entrega de constancia documentada del ingreso de los fondos. El segundo párrafo del artículo 80 LCT impone al empleador la obligación de entregar al trabajador constancia documentada de los aportes y contribuciones efectuados a lo largo de la relación laboral.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleadores?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …