Cuantas horas tiene un representante sindical?
¿Cuántas horas tiene un representante sindical?
Crédito horario de los representantes de los trabajadores
| a) Hasta 100 trabajadores | 15 horas mensuales |
|---|---|
| b) De 101 a 250 trabajadores | 20 horas mensuales |
| c) De 251 a 500 trabajadores | 30 horas mensuales |
| d) De 501 a 750 trabajadores | 35 horas mensuales |
| e) De 751 en adelante | 40 horas mensuales |
¿Cuántas horas sindicales tiene un delegado sindical?
El número de trabajadores de la empresa es de más de 751 trabajadores (1.400) por lo que cada delegado sindical tendrá derecho a 40 horas de crédito horario.
¿Qué son las horas sindicales?
Las horas sindicales son las horas/mes que le corresponden a cada delegado y durante todo su mandato de 4 años para realizar sus labores sindicales. Éstas vienen determinadas desde 5 a 40 horas en función del número de trabajadores que tenga la empresa.
¿Cuáles son las responsabilidades de un representante sindical?
La principal función de un delegado sindical es la de controlar el cumplimiento de las distintas normas laborales, de la Seguridad Social y de prevención de riesgos así como las normas internas de la propia empresa. Además el delegado sindical debe de recibir información por parte de la empresa.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?
A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses.
¿Qué derecho tiene un delegado sindical?
Tienen el derecho de acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de la empresa. Pueden asistir a las reuniones del comité de la empresa, de los órganos encargados de la salud e higiene laboral y de cualquier otro órgano de representación.
¿Quién paga las remuneraciones de los permisos sindicales?
En consecuencia, de acuerdo al articulado citado, la regla general consiste en que el sindicato debe pagar las remuneraciones y cotizaciones previsionales asociadas por los permisos del dirigentes sindical, sin perjuicio de que, de común acuerdo entre las partes, el empleador asu- ma dicho gasto.
¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?
El delegado/a procurará reforzar la organización en su lugar de trabajo, pues su fortaleza está dada por los compañeros que lo han elegido y del Sindicato que lo respalda. Pero esa fuerza no es un privilegio para él, sino que existe y actúa para bien y progreso de los trabajadores en general.
¿Cuántas personas tiene que tener una empresa para tener representante sindical?
11 trabajadores
Así surge la representación sindical, aunque la ley no impone su constitución, sino que se constituye a instancia del sindicato o de sus afiliados. – Es obligatoria : esta representación está expresamente creada por ley. A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Cuánto cuesta despedir a un delegado sindical?
Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).
¿Cómo se despide a un delegado sindical?
Para desafiliarse, el trabajador deberá presentar su renuncia a la asociación sindical por escrito. El órgano directivo podrá dentro de los treinta días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al afiliado renunciante.
¿Cómo hace el sindicato la cesión de horas?
En estos supuestos, el sindicato hace firmar al delegado la cesión de las horas de todo el año o las de todo su mandato representativo, para posteriormente concederle puntualmente y para cada asignación que se determine, las horas que éste estime necesarias para su realización.
¿Quién es el delegado que ha firmado la cesión de horas a su sindicato?
Ahora bien, de quién son las horas sindicales si el delegado ha firmado la cesión de horas a su sindicato?
¿Qué es la solicitud de autorización sindical?
El modelo normalizado de petición de muchas empresas figura “solicitud de autorización” por lo que hasta los mismos sindicatos solicitan dicha autorización. Sin embargo, como ya hemos dicho, el uso de horas sindicales es un derecho del representante y por tanto, como siempre que ejercemos un derecho, no necesitamos ninguna autorización.