Que son dominicales y festivos y como se liquidan si son ocasionales o habituales?
¿Qué son dominicales y festivos y cómo se liquidan si son ocasionales o habituales?
Remuneración por trabajado dominical y festivo. El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%. Es decir que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75% más que la hora de trabajo en un día hábil.
¿Cómo se liquidan los dominicales con compensatorio?
Liquidación y pago de dominicales y compensatorios en la nómina
- Valor de la hora extra diurna dominical: 25 % (hora extra diurna) + 75 % (recargo dominical) = 100 %
- Valor de la hora extra nocturna dominical: 75 % (hora extra nocturna) + 75 % (recargo dominical) = 150 %.
- Recargo dominical: 75 %.
¿Qué es el descanso compensatorio?
Días de descanso compensatorios Las empresas deben compensar a los empleados que trabajan los domingos y feriados con otro día de descanso dentro de la semana siguiente. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que al menos dos días de descanso al mes deberán disfrutarse el domingo.
¿Cuántos domingos debe trabajar un empleado al mes?
PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
¿Cuánto vale trabajar un domingo en Colombia 2021?
¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia para 2021? Un día de trabajo en Colombia en jornada ordinaria diurna de 8 horas vale $30.284 pesos. ¿Cuánto vale un dominical en Colombia para 2021? Un día dominical en Colombia vale $52.997 pesos.
¿Cuánto vale un domingo en Colombia 2021?
Valores de Salario Mínimo 2021
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Hora Extra Dominical/Festivo Diurna (6 A.M. a 9 P.M.) +75% Fest. +25% extra | $ 7,571.05 |
| Hora Extra Dominical/Festivo Nocturna (9 P.M. a 6 A.M.) +75% Fest. +75% extra | $ 9,463.81 |
| Subsidio de transporte Anual 12 meses | $ 1,277,448 |
| Subsidio de transporte Mensual 30 días | $ 106,454 |
¿Cuando se tiene derecho a descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical?
El artículo 183 del código sustantivo del trabajo señala que el día de descanso compensatorio remunerado se debe otorgar en un día laborable en la semana siguiente. El trabajador podrá descansar cualquier día de lunes a sábado como compensación por haber trabajado el domingo anterior.
¿Cómo se pagan los dominicales en Colombia 2020?
El recargo dominical diurno se remunera con el 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. Supongamos un trabajador que devenga un salario mínimo mensual legal vigente que para 2020 equivale a $877.803. Este trabajador debe laborar los domingos en una jornada de 8:00 a. m. a 1:00 p. m.
¿Cuándo corresponde un día compensatorio?
El día compensatorio que te corresponde por trabajar un domingo, no puede ser cuando tu empleador quiera, por ley debe ser dentro de los siete días siguientes al día trabajado. ¿Qué quiere decir lo anterior? Que si trabajaste un domingo, el día libre deben dártelo entre el lunes y domingo de la siguiente semana.
¿Cómo se pagan los días compensatorios?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
¿Qué pasa cuando se trabajo 3 domingos al mes?
Descanso compensatorio por trabajo dominical habitual. El trabajo en domingo es habitual cuando en el mismo mes se laboran 3 o más domingos, sean consecutivos o no, según lo dispone el parágrafo segundo del artículo 179 del código sustantivo del trabajo: El descanso compensatorio por cada domingo laborado.
¿Qué pasa si me hacen trabajar un domingo?
El Código del Trabajo establece que los trabajadores y las trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.