¿Qué dice la reforma laboral de 2012?

La reforma laboral elimina la autorización laboral de los despidos colectivos. Además, facilita por primera vez el despido colectivo en todas las Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no el personal laboral.

¿Qué hizo la reforma laboral?

La reforma incorporó disposiciones que evitan la simulación en las relaciones laborales, con la finalidad de evitar fraudes en perjuicio de los derechos de los trabajadores, entre las cuales se encuentran sus aportaciones correctas a los sistemas de seguridad social.

¿Cuándo se creó la reforma laboral en México?

1o. de mayo de 1970
La Ley Federal del Trabajo vigente en México entró en vigor el 1o. de mayo de 1970.

¿Quién aprobo la reforma laboral de 2012?

Consejo de Ministros de España
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,​ y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.

¿Quién impuso la reforma laboral en México?

Pascual Ortiz Rubio
La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio. Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos, donde se consagra el derecho al trabajo en el artículo 123.

¿Quién presentó la reforma laboral?

El senador Alvaro Uribe Vélez, quien actuó como ponente de la reforma en el Senado, manifestó que contrario a lo que han sostenido los voceros de las centrales obreras, la nueva ley favorecerá la armonía de las relaciones entre empleadores y asalariados.

¿Cuál es la nueva reforma laboral en México?

Reforma laboral: Libertad y democracia sindical Otro de los ejes principales de la reforma laboral 2020 se refiere a la posibilidad de los trabajadores de decidir, sin discriminación ni represalias, su afiliación a un sindicato, el cambio o la renuncia a pertenecer a alguno de ellos.

¿Qué es la reforma laboral en México 2021?

El ‘espíritu’ de la reforma recae en la prohibición de la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados. Este miércoles 1 de septiembre entrará en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México.

¿Qué es la reforma laboral en México?

X. REFORMA LABORAL Reforma Laboral, desarrollo incluyente e igualdad en México (CEPAL) El 30 de abril de 2013, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) dio a conocer el documento “Reforma laboral, desarrollo incluyente e igualdad en México” que se presenta a continuación.

¿Cuál es el pormenor de la reforma laboral?

El 12 de noviembre de 2012, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó algunos comentarios en torno a la Reforma Laboral hechos en la víspera por la titular de la dependencia. A continuación se presentan los pormenores. La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México

¿Por qué la reforma laboral sería exitosa?

Recordó que con relación a la Reforma Laboral, el Director General de la OIT ha expresado que, de lograrse, sería muy exitosa, y la calificó como positiva ya que los diferentes sectores han expresado sus opiniones a través del Congreso o de forma particular.

¿Cuál es el plan de trabajo para la reforma laboral?

Actualización de Planes y Programas de Trabajo: Estudio Línea Base de la Reforma Laboral (2016-2019). Plan de trabajo para la conclusión de los asuntos en trámite y la ejecución eficaz de los laudos, así como para el cierre de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del trabajo?

– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del trabajo?

Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

¿Qué dice la reforma laboral 2021?

Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.

¿Qué pretende la reforma laboral de Rajoy?

El Gobierno de Rajoy presentó una reforma unilateral que facilitaba la modalidad más barata de despido y abarataba el despido improcedente. Además, acabó con la ultraactividad de los convenios.

¿Qué dice el artículo 47 Ley Federal del Trabajo?

Artículo 47. – Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I-XV. El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

¿Qué dice el artículo 51 dela Ley Federal del Trabajo?

– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?

En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho …

¿Qué dice el artículo 50 dela Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es la reforma laboral que propone el Gobierno?

Las centrales han calificado esta norma como “la más agresiva reforma laboral de los últimos treinta años”. En pocas palabras, el Decreto 1174 crea un mecanismo que, según el Gobierno, permite a las personas que mensualmente ganan menos del salario mínimo (porque trabajan a tiempo parcial) acceder a protección social.

¿Qué pasa con la nueva reforma laboral?

Se trata de la implementación de un nuevo modelo laboral en México. El mismo se basa en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo. Fue el 1° de mayo de 2019 —Día Internacional de los trabajadores— cuando se publicó el decreto por el que se reformaron un importante número de disposiciones de la LFT.

¿Cómo fortalecer la reforma laboral en México?

La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos laborales frente a un entorno de mayor competencia internacional, consideró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿Qué se regula en la reforma laboral?

Con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón, en la Reforma Laboral se regula la subcontratación de personal u outsourcing.

¿Cuáles serán los beneficios de esta reforma laboral?

Esta Reforma traerá grandes beneficios para todos: 1. Ninguna mujer deberá sufrir discriminación laboral o negársele un trabajo por estar embarazada. 2. La autoridad laboral podrá clausurar centros de trabajo en los que se ponga en riesgo la salud, la integridad o la vida de los trabajadores. 3.