Que derechos laborales tienen las personas con discapacidad?
¿Qué derechos laborales tienen las personas con discapacidad?
En la propia Convención se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, en un entorno laboral abierto, inclusivo, accesible y garantizando los mismos derechos que cualquier otro empleado detente.
¿Que se entiende por trabajador discapacitado?
En dicho sentido, el panorama empieza a aclararse un poco a partir de la ley 1618 de 2013, en razón de que a través de la misma se establece expresamente que por discapacitados se entiende se entienden todas aquellas personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y largo plazo …
¿Qué dice la ley acerca de las personas con discapacidad?
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, del cual México forma parte, en su artículo 27 establece que las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás, y esto incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida por medio de un trabajo …
¿Cuántas horas trabaja una persona con discapacidad?
¿Cuantas horas puede trabajar un discapacitado? No existe una jornada especial para las personas con discapacidad recogida en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, si alguien pretende reducir su jornada con base a su discapacidad, según la Ley, no habría una causa legal para ello.
¿Cuántas horas tiene que trabajar una persona con discapacidad?
establecido dentro de las 20 horas semanales, queda a criterio del empleador.
¿Cómo despedir a un trabajador discapacitado?
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de la indemnización legal correspondiente […]”.
¿Qué problemas enfrentan las personas con esta Discapacidad en el ámbito laboral y social?
Las personas con discapacidad tienen más riesgo de caer en pobreza debido a la falta de oportunidades laborales, dificultad para realizar actividades, movilidad limitada, discriminación, entre otros.
¿Cuánto cuesta contratar a una persona con discapacidad?
Contrato indefinido
| Bonificación general | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
|---|---|---|
| Hombres | 4.500€ | 5.700€ |
| Mujeres | 5.350€ | 5.700€ |
| Bonificación con discapacidad severa | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
| Hombres | 5.100€ | 6.300€ |
¿Cuándo entró en vigor la Convención sobre los Derechos de las personas con discapacidad?
3 de mayo de 2008
La Convención se abrió a la firma el 30 de marzo de 2007 y entró en vigor el 3 de mayo de 2008.