Que es reclasificacion de puestos?
¿Qué es reclasificación de puestos?
La Reclasificación de Puestos es un proceso del Sistema de Administración de Recursos Humanos incorporado dentro de la Clasificación y remuneración de puestos, a través del cual un cargo puede ser elevado a otro de mayor grado o nivel, siempre y cuando se demuestre que las tareas, responsabilidades y competencias del …
¿Qué es un manual de clasificacion de puestos?
El Manual de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos constituye una herramienta legal y técnica de indispensable aplicación para el desarrollo de los subsistemas de administración del talento humano, que viabilice el cumplimiento de la misión y de los objetivos institucionales.
¿Qué debe contener un manual de puestos y funciones?
Contenido del Manual de Funciones
- Finalidad.
- Área de Eficacia / Resultados.
- Tareas.
- Funciones.
- Decisiones.
- Relaciones del Puesto.
- Condiciones de Trabajo.
- Requerimientos del puesto.
¿Qué es el manual de descripción y valoración de puestos?
El manual de descripción, valoración y clasificación de puestos, será el resultado de describir, valorar y clasificar los puestos y contendrá entre otros elementos la metodología, la estructura de puestos de la institución, definición y puestos de cada grupo ocupacional, la descripción y valoración genérica y …
¿Qué es un manual de cargos que contiene y para qué sirve?
El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.
¿Qué debe tener un manual de puesto?
¿Qué items debe contener la descripcion de los puestos?
objetivos del puesto, resumen de las tareas a realizar, contribuciones que realiza a las metas corporativas y vínculos con otros trabajos. responsabilidades y actividades, descripción en orden de importancia, incluyendo los parámetros de desempeño esperados por el sujeto que ocupe el cargo, y.
¿Qué es análisis descripción y valoración de puestos?
El Manual de Descripción y Valoración de puestos de trabajo, es una herramienta utilizada en la actualidad para recoger en un mismo documento todas las tareas y responsabilidades que deben asumir los ocupantes de un puesto dentro de una compañía. …
¿Qué es la valoracion de los puestos de trabajo?
Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.
¿Qué debe llevar un manual de puestos?
¿Cuál es la clasificación del puesto de trabajo?
Clasificación del Puesto de Trabajo. Los puestos de trabajo se pueden agrupar atendiendo a: Grado de mecanización: Según este criterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales, Mecanizados y Automatizados.
¿Qué es la graduación de puestos?
Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases.
¿Qué son los componentes esenciales de un puesto?
3. Comparación de factores: este método requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto. Los componentes esenciales son los factores comunes a todos los puestos en evaluación, por ejemplo: el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental, esfuerzo físico y condiciones laborales.
¿Qué es jerarquización de puestos?
Jerarquización de puestos: es el método más sencillo (y menos preciso) para llevar a cabo una valuación de puestos. Los especialistas verifican la información procedente del análisis de puestos. Cada puesto se integra en una escala subjetiva, de acuerdo con su importancia relativa en comparación con los otros.