Que es un contrato de trabajo en Uruguay?
¿Qué es un contrato de trabajo en Uruguay?
Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar una actividad, en forma subordinada, en provecho y bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla. En la legislación nacional, no existen formalidades preestablecidas para la redacción de un contrato de trabajo.
¿Qué es un trabajo zafral?
Se entiende por personal zafral un trabajador a término, cuya actividad es estacional por la naturaleza del giro o producción y se desarrolla en un período cronológico. En ambas categorías laborales, una vez cumplida la tarea o actividad objeto de la contratación la relación laboral se extingue.
¿Cuánto dura un contrato a prueba en Uruguay?
– Las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en el artículo 16 de la presente ley.
¿Qué es un contrato de trabajo a prueba?
El periodo de prueba se trata de un instituto jurídico que permite al empleador conocer la aptitud del empleado durante un lapso determinado legislativamente (3 meses en la actualidad) y, en caso de no estar conforme con su labor, desvincularlo sin que ello tenga consecuencias indemnizatorias.
¿Qué es el contrato de trabajo y sus características?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
¿Qué es un contrato de trabajo temporal?
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
¿Cuando un trabajador es jornalero?
Un jornalero es una persona que trabaja durante una jornada y cobra a razón de un jornal. Los trabajadores jornaleros se caracterizan por trabajar y cobrar a razón de jornadas laborales. El concepto de jornalero y jornal, provienen de la palabra jornada. La palabra jornada, a su vez, es sinónimo de día.
¿Cuántos días es el periodo de prueba?
En la mayoría de las ocasiones, los contratos incluyen periodos de prueba entre 15 días y un mes, aunque ello fluctúa en función del sector. En caso de que no concurra ninguna de estas circunstancias, el despido no será válido, aunque se acordase lo contrario.
¿Cuánto tiempo es periodo de prueba?
Puede variar dependiendo del tipo de contrato, la duración de este o el convenio aplicable en cada caso. No obstante, el Estatuto de los Trabajadores marca un período máximo según el caso. Para técnicos titulados no podrá exceder de seis meses. Para el resto de trabajadores no podrá ser superior a dos meses.
¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba de un trabajador?
La relación laboral empieza el día en que se registra a la trabajadora en la AFIP, y ese mismo día comienza el período de prueba, que consiste en: 30 días para el personal sin retiro; 15 días de trabajo efectivo para el caso de las trabajadoras con retiro, mientras no se superen los tres meses.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona a prueba en un trabajo?
¿Qué límites temporales pueden fijarse para la duración del periodo de prueba?
| Contrato o relación especial | Duración |
|---|---|
| Artistas | 5 días: contratos inferiores a 2 meses. 10 días: contratos inferiores a 6 meses. 15 días: contratos restantes. |
| Deportista | 3 meses. |
| Empleado de hogar | 15 días. |