Que es el trabajo en regimen de subcontratacion?
¿Qué es el trabajo en régimen de subcontratación?
El régimen de subcontratación, llamado también outsourcing o tercerización, consiste en que una empresa contrata los servicios de un tercero para cumplir con tareas específicas. Este sistema, que se ha convertido en una modalidad presente en todas las áreas, tiene implicaciones fiscales y legales que conviene conocer.
¿Qué actividad realiza el subcontratista?
La empresa subcontratada, denominada subcontratista o proveedora, es aquella que desarrolla determinadas labores para otra firma (contratista o cliente). Dicha relación comercial suele estar definida en un contrato. Cabe señalar que a la subcontratación también se le conoce por su nombre en inglés, outsourcing.
¿Cuando estamos ante un caso de subcontratación de quién es la responsabilidad de cumplir con las obligaciones laborales y previsionales?
Para hacer efectiva la responsabilidad subsidiaria el trabajador debe demandar al contratista que es su empleador directo, o en su caso al subcontratista, y si éste no responde, el trabajador podrá demandar a la empresa principal.
¿Cuando hay regimen de subcontratación?
Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley. Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
¿Qué condiciones debe cumplir la subcontratación?
En el artículo 13 se detalla que la subcontratación está permitida cuando se trate de servicios especializados. O de ejecución de obras especializadas. El requisito principal es que esos servicios u obras no formen parte del objeto social ni de la actividad económica predominante de la organización.
¿Cómo ópera la subcontratación?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
¿Qué es subcontratista nominado?
Tipos de subcontratista En esencia, este contratista es empleado por el contratista principal. Subcontratista nominado. Algunos contratos permiten que el arquitecto o el oficial de supervisión se reserve el derecho de la selección final y la aprobación de los subcontratistas.
¿Qué significa la palabra subcontratista?
Que tiene la subcontrata para realizar una obra o servicio . Empresa subcontratista .
¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista?
¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista? La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
¿Qué aspectos positivos tiene la subcontratación?
Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad. Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal. La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado. En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en una empresa?
Se rige por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos laborales que comprende que las condiciones del trabajo son: “cualquier características del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.
¿Qué pasa con la subcontratación?
La subcontratación o tercerización, es una figura que se emplea en México desde hace algunas décadas, pues concede a las empresas diversas ventajas que les permiten contar con asesoría eficiente y experta en áreas específicas. Permitiendo así, que la compañía sea más competitiva.
¿Qué regula el trabajo en régimen de subcontratación?
Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Publicada en el Diario Oficial el 14 de Octubre de 2006, entrada en plena vigencia desde el 14 de Enero de 2007.
¿Cómo se prohíbe la subcontratación?
Además la ley prohíbe la subcontratación “cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales”. Es decir, queda prohibido que la empresa que solicita los servicios haga pasar a sus trabajadores como empleados de la subcontratista.
¿Qué es la subcontratación laboral?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) define la subcontratación laboral en su artículo 15-A como aquella “por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
¿Por qué las empresas contraten servicios de subcontratación?
Además, las empresas que contraten servicios de subcontratación tendrán que retener 6% de impuesto al valor agregado (IVA) a la subcontratista y enterarlo al SAT. Multas por incumplimiento en materia de subcontratación
¿Qué motivo la reforma laboral en el esquema de subcontratación?
Las exposiciones de motivos para crear estos cambios son entre otros, la violación de los derechos de los trabajadores, daño a la hacienda pública, afectación a los institutos de seguridad social y la competencia desleal contra empresas que cumplen con sus obligaciones. Ley del Seguro Social (IMSS);
¿Qué es la reforma de subcontratación?
Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el contratista esté registrado en el padrón público a que se refiere la propia ley ahora conocido …
¿Qué es el regimen de subcontratación?
De acuerdo con el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, se define subcontrato como el contrato que una empresa hace a otra para que realice determinados servicios, asignados originalmente a la primera.
¿Qué pasa con la antigüedad con la nueva reforma laboral?
Así pues, la antigüedad deberá conservarse, de la misma manera que esta se tiene que respetar al momento de ser incorporados a la nómina, pues de acuerdo con la reforma, se tiene señalado que la transferencia de los trabajadores se realizará conforme a sus derechos laborales, los cuales incluyen la antigüedad.
¿Cuándo aplica la ley de subcontratación?
Ley Federal del Trabajo, prohíbe la subcontratación -“cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”-. Una empresa podrá subcontratar a otra del mismo grupo para prestarle servicios especializados y si cumple también con los mismos requisitos.