Que se entiende por flexibilizacion laboral en la Argentina?
¿Que se entiende por flexibilizacion laboral en la Argentina?
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
¿Qué consecuencias trajo la ley de flexibilidad laboral en Argentina?
Los efectos de la Reforma Laboral Argentina desde el punto de vista jurídico, social y económico y cuales fueron sus consecuencias: Existencia de la responsabilidad de las regulaciones laborales. Hay dificultades de las empresas en al competencia.
¿Cómo afecta a los trabajadores la flexibilidad laboral?
Con la flexibilidad, se incrementa el trabajo a tiempo parcial, disminuye la retribución de las horas extraordinarias y crece la inestabilidad en el empleo, observó la OIT. Pero la OIT advirtió que, del mismo modo, en los países en desarrollo resulta cada vez mayor el número de trabajadores afectados por el fenómeno.
¿Qué es el trabajo flexible?
Un entorno de trabajo en el que la captación de talento se adapte a las necesidades reales de cada empresa u organización en un momento concreto. Según el World Economic Forum, el trabajo flexible es una de las grandes tendencias del trabajo del futuro.
¿Qué es la flexibilización del mercado laboral?
Podríamos definir la flexibilidad laboral como un modelo de trabajo “a medida” acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo.
¿Cuáles son las características de la flexibilidad laboral?
¿Qué es la flexibilidad laboral? La flexibilidad laboral es una desregulación del mercado de trabajo, que permite la reducción del salario del empleado pero sin reducir la cantidad de horas de trabajo. Dicha decisión debe ser avalada por ambas partes (empleador y empleado) para que tenga efecto en la relación laboral.
¿Qué fue la ley de flexibilización laboral y en qué marco se dio?
– La ley 24.467 sancionada en 1995, y llamada Estatuto de las PyMEs, flexibiliza el régimen laboral de la pequeña empresa de hasta 40 trabajadores y con una facturación anual inferior a la que fije la comisión de seguimiento.
¿Cómo funciona la flexibilidad laboral?
Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos referimos a la racionalización del trabajo, a la productividad, a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa. El rendimiento y la productividad aumentan cuando las personas están satisfechas con su trabajo.
¿Cómo se instaló la flexibilización laboral?
La flexibilización laboral se instaló como un tema de debate entre los años 1974 y 1976 como respuesta a la caída del empleo, en los países de- sarrollados, producto del incremento desmesurado del precio del petróleo.
¿Qué es flexibilidad laboral en la empresa?
No solamente se trata de un concepto que sea una tendencia en sí mismo, sino que supone muchas ventajas para el bienestar de los trabajadores, lo que se puede traducir en mejoras directas en el resultado de la compañía. Existen muchas soluciones que permiten llevar a la práctica alternativas de flexibilidad laboral en la empresa.
¿Qué es la flexibilidad laboral en las agencias públicas de empleo?
La flexibilidad laboral y sus concecuencias un trabajador de recurrir a las agencias públicas de empleo, donde so- licitaba el perfil requerido y la agencia seleccionaba la persona priori- zando a aquellos más antiguos en la búsqueda de empleo.
¿Qué medidas se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral?
Ejemplos de medidas que se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral en la empresa son: Teletrabajo, total o parcial: trabajar desde casa o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad. Un ejemplo de la segunda opción es la de considerar como tiempo de trabajo los desplazamientos al centro de trabajo, cuando se aprovecha para trabajar