Quien regula el sueldo minimo en Chile?
¿Quién regula el sueldo minimo en Chile?
La Constitución chilena permite al Presidente legislar sobre la determinación del salario mínimo y sus aumentos para los trabajadores del sector privado. De acuerdo con el Código del Trabajo, el Salario Mínimo es la cantidad mensual más baja que un trabajador puede recibir por su trabajo.
¿Qué es equidad salarial social?
Reconoce a las trabajadoras el derecho a obtener igual salario que sus pares varones cuando ambos realizan el mismo trabajo. Esta es la disposición de fondo y constituye una obligación de todo empleador.
¿Qué es la ley de igualdad salarial?
La ley de Igualdad Salarial, establece unos mecanismos para garantizar la igualdad retributiva y poder identificar y corregir las desigualdades salariales existentes en las empresas entre hombres y mujeres, lo que coloquialmente se conoce como brecha salarial. Derecho de información a las personas trabajadoras.
¿Qué dice la ley sobre la equidad de género?
La presente Ley tiene por objeto regular y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las …
¿Cómo se regula el salario mínimo?
En México el Salario Mínimo se establece por día. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año.
¿Cómo se fija el salario mínimo en Chile?
En Chile el sueldo mínimo se modifica a mediados de cada año, a partir de un proyecto que el gobierno elabora tras llegar a acuerdos con representantes de empleadores y trabajadores. Dicho proyecto debe ser discutido por el Congreso Nacional, que fija el sueldo a través de una ley.
¿Qué dice la ley 30709?
La no discriminación entre hombres y mujeres es un tema contemplado por la Constitución vigente; mediante la Ley 30709, se prohíbe específicamente la discriminación remunerativa entre los mismos, otorgando igualdad de oportunidades en las relaciones laborales para personas de ambos géneros.
¿Qué es la igualdad en el trabajo?
La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de trabajo para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o raza, la clase social, la religión o su ideología política.
¿Cuáles son los derechos de igualdad de género?
La igualdad de género, para UNICEF, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones.