Que es el reclutamiento de personal tesis?
¿Qué es el reclutamiento de personal tesis?
Definición de reclutamiento Chiavenato(2000) concluyó que el reclutamiento es una serie de técnicas y procedimientos con el objetivo de atraer postulantes potencialmente calificados y con la capacidad de un puesto dentro de la institución.
¿Qué es la selección de personal PDF?
La selección de personal es una actividad propia del área de recursos humanos y en la cual participan otros niveles de la organización. Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
¿Qué es el proceso de selección de personal según autores?
Chiavenato (2006) Expone que la selección de personal puede definirse como el proceso de elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los que más se acoplen al puesto, para ocupar los cargos existentes en la empresa, la cual trata de que …
¿Cómo se realizan los procesos de reclutamiento?
¿Cuál es el proceso ideal de reclutamiento?
- Definir el perfil deseado.
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista y evaluación.
- Contratación.
- Proceso de capacitación.
- Muchas empresas cometen el error de terminar el proceso de reclutamiento al incorporar al nuevo trabajador.
¿Cómo se lleva a cabo el reclutamiento externo?
El reclutamiento externo
- En la elección de una o varias fuentes de reclutamiento debemos considerar:
- El tipo de necesidades de personal.
- La localización de los posibles candidatos.
- Épocas en la que se debe realizar el proceso completo de reclutamiento.
- Sueldos y demás ventajas que se ofrecen.
¿Cómo hacer un manual de reclutamiento y selección de personal?
Manual para elaborar un proceso de reclutamiento de calidad
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Qué es un proceso de selección?
Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. El objetivo es conocer a los candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar cada puesto de trabajo.
¿Cómo se realiza la selección de personal y quién lo selecciona?
Se entrevista a los candidatos y se aplican pruebas de selección, ya sean psicotécnicos, test de personalidad o pruebas profesionales. Aquellos que superen todas las pruebas pasan a una entrevista por skype o personal para confirmar los datos, evaluar su motivación y conocer su disponibilidad.
¿Qué es un proceso de selección de personal Chiavenato?
Chiavenato (2009) afirma que la selección consiste en la elección precisa de persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno.
¿Qué es reclutamiento y selección de personal según Chiavenato?
“El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización” (Chiavenato, 2000, p. 208).
¿Qué es reclutamiento externo ejemplos?
Las fuentes de reclutamiento externo son aquellas que no pertenecen a la empresa. Estamos hablando de buscar a través de servicios de empleo o Internet; e incluso de externalizar el proceso y de apostar por el headhunting.