Cual es el objetivo de la induccion del personal?
¿Cuál es el objetivo de la inducción del personal?
El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización. Que el empleado conozca la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa. Adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible.
¿Qué incluye el proceso de inducción del nuevo personal?
La inducción de personal es el proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización. Se trata de integrar a los recién contratados en la nueva organización.
¿Qué debe contener una inducción de personal?
Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes: Bienvenida a la empresa Recorrido por la empresa Háblale de tu empresa: ☞ Cómo empezó. ☞ Quiénes la integran. ☞ Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
¿Qué es la inducción especifica?
INDUCCIÓN ESPECÍFICA Es la orientación que se le debe brindar a los trabajadores cuando ingresan a la empresa, la información específica dada es del oficio a desarrollar dentro de la compañía, donde se profundiza en el cargo que le corresponde.
¿Cuáles son los objetivos del programa de personal?
El objetivo principal de la gestión de personal es el de proporcionar datos personales actualizados, para garantizar una óptima comunicación interna. No hay que olvidar que el trabajo administrativo llevado a cabo de forma eficiente contribuye a que la cooperación interna sea fluida.
¿Cuál es el objetivo de capacitar al personal?
Objetivos de la capacitación El principal objetivo de toda forma de capacitación es la transmisión de nuevos saberes, el desarrollo de nuevas destrezas o el aprendizaje en el manejo de nuevas herramientas.
¿Cuáles son las característica que debe cumplir el proceso de inducción?
La inducción tiene por objeto encaminar al empleado en una dirección compatible con la misión, las metas y la cultura de la organización. En la inducción se introduce a los nuevos empleados a la organización, así como a sus tareas, gerentes y grupos de trabajo correspondientes.
¿Cuál es el proceso de induccion?
El proceso de inducción es un conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización, es decir, para que aprenda los métodos y las técnicas de trabajo, conozca cómo funcionan los …
¿Qué es induccion y sus etapas?
El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas: Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la organización Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de …
¿Qué se hace en una induccion laboral?
Es un proceso que guía e induce al nuevo empleado o empleada a la organización de la cual entra a formar parte y es indispensable por cuanto la persona se familiariza con la cultura organizacional, la filosofía y los valores institucionales.
¿Cómo hacer una inducción especifica?
Para que sea realmente beneficiosa, la inducción debe incluir ciertos elementos clave, que ayudan a que sea más efectiva.
- Partir la inducción antes que la persona llegue.
- Hacer la inducción antes que el trabajador empiece a trabajar.
- No saturar de información.
- Motivar a los nuevos trabajadores.
- Firma de contrato.
- Conclusión.
¿Qué es el programa de personal?
El programa de personal es un conjunto de objetivos, políticas, procedimientos, normas y presupuestos que orientan las funciones de la Administración de Personal.
¿Cuál es el objetivo principal de la inducción?
El objetivo principal de la inducción es lograr la integración de los nuevos empleados o trabajadores al medio ambiente de trabajo, así como transmitirle los
¿Cuál es la inducción a la empresa?
La inducción a la empresa se da en distintas formas. Puede ser fortuita (es decir, sin ningún tipo de organización) o formal y organizada. Dentro de esta última puede haber inducción escrita, a través de normas, de carácter audiovisual, a través de políticas o directa, entre otras.
¿Qué son los manuales de inducción?
Son todos los manuales, trípticos, folletos, libros, informes, etc., que la empresa pone a disposición del trabajador. Las inducciones en forma de vídeo entran en este apartado. Es la otorgada directamente por el personal encargado de la labor de inducción. Engloba las reglas, límites y obligaciones dentro de la organización.
¿Qué es el programa de inducción?
Como se ha mencionado anteriormente, el programa de inducción consta de cinco etapas, estas son: Socializar, Orientar (Fidelizar), Entrenar, Seguimiento y Retroalimentación. Las tres primeras recogen los objetivos planteados para este proceso y las dos siguiente, a controlar y medir los resultados del programa.