Que dice el articulo 159 Codigo del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 159 Código del Trabajo?
159. El contrato de trabajo terminará en los L. – Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
¿Qué significa el art 161 del Código del Trabajo?
Causales del artículo 161: El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que …
¿Qué dice el artículo 161 inciso 2?
A este respecto conviene tener presente que el artículo 161 inciso 2° del Código del trabajo establece que en el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades …
¿Cuál es el artículo de renuncia voluntaria del trabajador?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 159 N°2 del del Código del Trabajo la renuncia del trabajador debe darse por escrito y con una anticipación de, a lo menos, 30 días.
¿Qué dice el artículo 159 número 5 del Código del Trabajo?
El artículo 159 número 5 del Código del Trabajo establece como causal de término del contrato de trabajo la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Esta causal de término procede en aquellos contratos que tienen la naturaleza de ser provisorios, no permanentes, o si se quiere, no indefinidos.
¿Cuál es el artículo por vencimiento de contrato?
Vencimiento del plazo: El Código del trabajo, en su artículo 159 N°4, establece como forma de terminación del contrato de trabajo, la siguiente causal: 4. – Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
¿Qué pasa si me despiden por la causal 161?
– Si te despiden por necesidades de la empresa, artículo 161 y crees que el despido es injustificado, teniéndo más de un año: En este caso puedes demandar a tu empleador y obtener un incremento de un 30% de tu indemnización por años de servicio.
¿Qué significa por necesidad de la empresa?
Por necesidades de la empresa comprendemos una causal de despido mediante la cual el empleador decide poner término al contrato de trabajo por razones que deben ser objetivas, permanentes, no transitorios o subsanables.
¿Qué dice el artículo 161 inciso 1?
El artículo 161 del Código del Trabajo, en su inciso 1°, establece que el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios …
¿Que se pierde cuando se renuncia a un trabajo?
En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
¿Cuál es el artículo de mutuo acuerdo?
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. – Mutuo acuerdo de las partes.