Que es la Ley 20744 en la Argentina?
¿Qué es la Ley 20744 en la Argentina?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuál es la Ley de trabajo vigente en Argentina?
Si bien existe normativa diversa al respecto, las relaciones laborales en Argentina están reguladas principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo Nª 20.744, la cual fuera promulgada en el año 1974, aunque su texto original ha sufrido varias modificaciones posteriores, con el paso de los gobiernos de turno.
¿Qué es el contrato de trabajo según la Ley?
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
¿Cuándo salió la ley 20744?
Se trató de una norma sancionada en abril de 1976, esto es, inmediatamente después de que el Proceso de Reorganización Nacional arrebatara el gobierno del Estado.
¿Cuándo se hizo la ley 20744?
1. – INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores en Argentina?
LAS LEYES MÁS UTILIZADAS EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.
- CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO.
- LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO.
- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO.
- LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.
¿Cuál es la norma laboral?
Las normas laborales en las empresas son necesarias para evitar accidentes, situaciones peligrosas y disgustos o desmotivación en los trabajadores. Cuando los individuos no están satisfechos con el trabajo que realizan, su vida baja de calidad y en ocasiones puede impactar su salud.
¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?
El contenido del contrato de trabajo comprende el estudio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador como partes integrantes de dicho contrato. Entre derechos de una parte y obligaciones de la otra existe reciprocidad.
¿Cuáles son las personas que intervienen en el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo posee dos sujetos: el trabajador y el empleador. El primero necesariamente debe ser una persona de existencia física y el segundo puede ser una persona de existencia física o jurídica.