Que es un cambio disfuncional?
¿Qué es un cambio disfuncional?
Algo disfuncional es aquello que no funciona como corresponde, que no cumple adecuadamente su fin, por alguna alteración física, química o conductual. Son muchas las cosas que pueden padecer disfunciones (todas aquellas que cumplen una función, entendiendo por función un servicio o rol hacia un objetivo).
¿Qué significa la presencia de conflictos?
Conflicto percibido: Cuando una o varias partes reconocen que existen condiciones que propician la ocasión para que surja un conflicto. Conflicto sentido: Involucramiento emocional en un conflicto que crea ansiedad, frustración tensión.
¿Cuál es el significado de disfuncional?
Disfuncional significa que hay un desarreglo en el funcionamiento o en la función que le corresponde. Cuando este calificativo se aplica a familia, habla precisamente de lo mismo: una familia que no cumple con las funciones que les corresponden, una familia disfuncional.
¿Qué es el cambio funcional?
Estos cambios pueden ser morfológicos, que afectan a la forma o al tamaño de los órganos, o funcionales, que alteran la capacidad y la eficacia de los mismos para realizar su función.
¿Cómo diferenciar los conflictos funcionales y disfuncionales?
Para diferenciar a los conflictos funcionales y disfuncionales basta con analizar qu tipo de conflicto es, ya sea de tareas, de relaciones o de procesos. En el siguiente cuadro comparativo podemos observar las caractersticas que llevan a un conflicto a ser funcional o disfuncional.
¿Cómo tratar de eliminar los conflictos funcionales?
La dirección debe tratar de eliminar los conflictos de este tipo. Un conflicto beneficioso se torna a menudo perjudicial. En la mayor parte de los casos es imposible el identificar con precisión el momento en que un conflicto funcional se convierte en disfuncional.
¿Cuáles son las posibilidades de que surjan conflictos?
En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, cada uno actúa independientemente. Interdependencia secuencial: exige que un grupo finalice un trabajo para que otro pueda hacer lo mismo.
¿Por qué no se producen conflictos de este tipo?
Si en las organizaciones no se produjeran conflictos de este tipo, habría pocos motivos para introducir cambios y la mayoría de los grupos llegarían a una situación de práctica inactividad. Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos.