Como afecta el despido injustificado a los guatemaltecos?
¿Cómo afecta el despido injustificado a los guatemaltecos?
En ese entendido, en el ordenamiento jurídico guatemalteco, si el trabajador es despedido de forma injustificada puede demandar ante los órganos jurisdicciones correspondientes, la reinstalación si es en alguno de los casos previamente relacionados; caso contrario, corresponde solicitar la indemnización y daños y …
¿Qué derechos tengo por despido injustificado?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Qué es un despido injustificado en Guatemala?
El despido injustificado es, por el contrario, aquella cancelación de contratación por la cual atraviesa el empleado sin obtener razones concretas, lógica y válidas (según la ley) para ser suspendido definitivamente de sus actividades laborales.
¿Cuáles son las consecuencias de un despido injustificado?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a reclamar el pago de:
- Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional).
- La parte proporcional de aguinaldo.
- La parte proporcional de vacaciones.
- La parte proporcional de la prima vacacional.
¿Qué hacer si me despiden del trabajo en Guatemala?
Todo trabajador que es despedido por una causa injustificada tiene derecho a la indemnización (también llamada “la liquidación”) y a título de daños y perjuicios, hasta 12 meses de salario por el tiempo que haya dejado de percibir la indemnización.
¿Cómo despedir a un empleado que roba Guatemala?
- Para despedir a un trabajador que roba, debes despedirlo por la causal del artículo 160 n°1 letra a), esto es “falta de probidad del trabajador”.
- Una carta mal hecha, es un juicio perdido.
- La carta debe explicar detalladamente todos y cada uno de los hechos que constituyen la falta de probidad.
¿Cómo calcular finiquito por despido injustificado 2020?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cuál es la multa por despido injustificado?
Recargo (La Sanción): La real sanción por despido injustificado, es un recargo del 30% al 100% de la indemnización por año de servicio.
¿Qué es un despido directo en Guatemala?
El despido puede ser directo o indirecto, y también justo o injusto. El directo ocurre cuando es el patrono el que da por terminada la relación laboral; el indirecto se da cuando es el trabajador el que le pone fin al contrato de trabajo.
¿Qué es el despido indirecto injustificado?
Se entiende por despido indirecto la renuncia que presenta el trabajador en razón a causas imputables al empleador, por lo que la renuncia a pesar de ser voluntaria no se considera espontánea y libre sino obligada. Requisitos para que ocurra el despido indirecto. El incumplimiento debe ser sistemático.
¿Qué pasa si me despiden ilegalmente?
Según el Código del Trabajo, en caso de que el despido sea declarado injustificado, la multa consiste en un recargo que se realiza sobre la indemnización por años de servicio, de la siguiente manera: En 30% si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161.
¿Cuánto tiempo se tarda una demanda por despido injustificado?
En teoría, un juicio laboral en México, de acuerdo a la Ley Procesal, debería tomar poco más de 100 días. Sin embargo, toma más de dos años en promedio desde el inicio de la demanda hasta la emisión del laudo.