Cuales son las prestaciones adicionales?

¿Cuáles son las prestaciones adicionales?

Consiste en bonos que se otorgan mensualmente al trabajador y que están topados mediante regulaciones fiscales para que el trabajador no pague impuestos sobre ellos. Se pueden cobrar en gran cantidad de empresas comerciales, como tiendas de autoservicio y departamentales.

¿Cuáles son las prestaciones?

Las prestaciones de ley en México son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.

¿Qué son las prestaciones laborales ejemplos?

Prestaciones laborales ejemplos corresponden a las vacaciones, el aguinaldo o el día de descanso semanal.

¿Cuáles son las prestaciones Extraeconomicas?

Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, a saber: a) Alimentos. b) Asistencia médico-hospitalaria y odontológica. c) Servicio social y asesoría. d) Club o agrupación gremial.

¿Cuáles son las prestaciones extra legales?

Como su nombre lo indica, la prima extralegal está por fuera de la ley, es decir, no está contemplada por la ley, por lo que su pago depende absolutamente de la libertad y de la voluntad de las partes firmantes de un contrato de trabajo.

¿Cuáles son las prestaciones de los trabajadores?

Las 12 prestaciones de ley a las que tienes derecho con tu…

• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Prima dominical.
• Día de descanso semanal.
• Licencia por maternidad.
• Licencia por adopción.
• Licencia de paternidad.
• Periodo de lactancia.

¿Cuáles son las prestaciones de la ley?

Las prestaciones de ley a las que tienes derecho

• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Aguinaldo.
• Descanso semanal.
• Prima dominical.
• Seguridad social.
• Pago de utilidades.
• Prima de antigüedad.

¿Cuáles son las 5 prestaciones laborales?

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.

¿Qué son las prestaciones en el trabajo?

Las prestaciones laborales,esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a lostrabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.

¿Cuáles son las prestaciones más comunes de los empleados?

Conoce las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios te otorgan:

• Seguro Médico. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social.
• Vacaciones.
• Capacitación.
• Aguinaldo.
• Vales de despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Fondos de Ahorro.
• Bonos por productividad.

¿Cuáles son las prestaciones de ley 2020?

Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.

¿Qué es un bono extra legal?

Hay empresas que, además del salario y la prima legal, brindan bonos y, a veces, dinero con el que los empleados no contaban. “Una bonificación extralegal es un subsidio voluntario que le entrega el empleador al empleado.

¿Qué tipo de prestaciones hay?

Existen prestaciones que se otorgan por ley, pero hay otras adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.

• Seguro Médico.
• Vacaciones.
• Capacitación.
• Aguinaldo.
• Vales de despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Fondos de Ahorro.
• Bonos por productividad.

¿Cuáles son las prestaciones que tienen los trabajadores?

Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.

¿Qué conceptos integran prestaciones y servicios por ley?

¿Qué son las prestaciones y tipos de prestaciones?

En principio se pueden distinguir dos tipos de prestaciones laborales. Prestaciones de ley: están previstas en la legislación y son de obligado cumplimiento. Prestaciones superiores: son ventajas adicionales que la empresa otorga a sus trabajadores.

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Productividad: Los empleados satisfechos con sus salarios y beneficios lograrán ser más productivos en tu organización.

¿Qué son las prestaciones laborales obligatorias?

Pero, ¿qué son prestaciones laborales? Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo. En un artículo anterior mencionamos la importancia del trabajo decente como elemento constitutivo de la salud laboral en las empresas.

¿Qué es la prestaciones?

Las prestaciones son los derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral. Las prestaciones básicas o prestaciones de Ley, que deberás garantizar a tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo cálculo mis prestaciones?

Para conocer los datos se puede realizar el cálculo fácilmente ingresando a la página web de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Lo primero es ingresar a la página www.stss.gob.hn o al enlace directo (http://consulta.trabajo.gob.hn/calculo/add-calculop.aspx).

¿Qué son las prestaciones de los trabajadores?

Las prestaciones son aquellos beneficios que los trabajadores tienen al ingresar a una nueva oportunidad laboral. 2.9 por ciento cuenta con prestaciones inferiores a las de la ley.

¿Cuáles son las prestaciones más relevantes para los empleados?

Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos. Conoce las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios te otorgan: 1.

¿Cuáles son las prestaciones laborales más atractivas?

La respuesta es un rotundo sí, para tener una buena idea de lo que buscan los empleados como prestaciones laborales, nuevamente OCC refiere que las 8 prestaciones más atractivas a la hora de buscar empleo son:

¿Cuáles son las prestaciones laborales de la empresa?

Las prestaciones laborales suelen variar entre cada empresa, no obstante, existen algunas que se conoce como “de ley”, es decir, están plasmadas en la Ley Federal del Trabajo y es obligatorio que las empresas las den a los empleados que cuentan con un contrato por tiempo indefinido, estas son: Seguridad social, vacaciones, prima vacacional

¿Qué son las prestaciones salariales?

¿Qué son las prestaciones?

¿Cuáles son las prestaciones adicionales de Gmail?

Google acaba ampliar las prestaciones de su correo electrónico con un paquete de nuevas funciones agrupadas bajo la etiqueta de Gmail Labs y que por supuesto se encuentran en beta. Más estrellitas para calificar mails, formatos de fecha, nuevas cajas para contactos rápidos, movimientos de ratón para automatizar tareas…

¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador?

¿Cuáles son las prestaciones de un trabajo?

¿Cuál es el procedimiento para recuperar un correo que ha sido eliminado?

¿Cómo puedes recuperar correos eliminados?

1. Abre tu Gmail y despliega el menú lateral.
2. Busca la carpeta ‘papelera’ y pulsa encima.
3. Localiza el correo que eliminaste y que deseas recuperar.
4. Si no han transcurrido 30 días desde su eliminación, Gmail lo habrá guardado en la papelera.

¿Qué servidor es parte de Google?

Google Chrome, el navegador de Google.

¿Qué es un auxilio extra legal?

Además de una remuneración justa y estabilidad laboral, los empleados agradecen otro tipo de incentivos en las empresas. Estos incentivos que otorgan algunas compañías “garantizan vincular al trabajador emocionalmente y garantizar un ‘engagement’ duradero. …

Para empezar, hablemos de las prestaciones laborales que las organizaciones deben ofrecer de manera obligatoria.

• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Seguro social.
• Aguinaldo.
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Seguro de vida.
• Vales de despensa.
• Transporte o vales de gasolina.

PRESTACIONES. Las prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.

¿Cuáles son las prestaciones laborales?

¿Cuáles son las prestaciones laborales? Julio 16 Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario.

¿Cuáles son las prestaciones mínimas que exige la ley?

Las prestaciones mínimas que exige la ley son de carácter obligatorio, mientras que las adicionales son a elección de la empresa y deben estar expresadas en el contrato de trabajo.

¿Qué son las prestaciones sociales?

Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son: 1.1 Prima de servicios