Que es la negociacion colectiva en Uruguay?
¿Qué es la negociación colectiva en Uruguay?
El objeto de esta negociación, es celebrar un convenio colectivo para toda la rama, que regule “condiciones de trabajo”, así como cualquier cuestión referida a las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
¿Cuándo se Institucionalizo la negociación colectiva en Uruguay?
Si bien la Constitución de 1934 empezó a consagrar la huelga como derecho gremial y el derecho de asociación y reunión, fue recién con la Ley 10.449 del año 1943 cuando se institucionalizó la negociación colectiva tripartita por rama de actividad a través de los Consejos de Salarios.
¿Cuándo se implementaron los consejos de Salarios en el Uruguay en 1943 accedían a la negociación colectiva?
En noviembre de 1943 se aprobó una ley que creó los Consejos de Salarios tripartitos con el cometido de fijar salarios mínimos por categoría ocupacional para grupos de actividades económicas, institución sin antecedentes en el mundo.
¿Cuando hay negociación colectiva?
Son materias de negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.
¿Cuáles son los niveles de negociación?
Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.
¿Qué es la negociación y convenio colectivo?
La negociación colectiva es un proceso importante en toda relación entre trabajador y empleador. los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales”.
¿Qué son los Consejos de Salarios en el Uruguay?
El cometido de los Consejos de Salarios es fijar salarios mínimos. La norma refiere los salarios a las necesidades y promueve aumentos concertados, según las condiciones de la economía y las empresas. Los Consejos de Salarios fueron, por veinticinco años, una institución clásica del Estado uruguayo (Lanzaro, 1986).
¿Cuándo fueron creados los consejos de salarios en Uruguay?
Los consejos de salarios fueron creados el 12 de noviembre de 1943 Ley N. ° 10.449 y suspendidos desde 1973 a 1985 por el gobierno de facto.
¿Qué es una negociación colectiva de trabajo?
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
¿Cuáles son los tipos de negociación colectiva?
¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?
- Negociación Directa.
- Conciliación.
- Arbitraje o Huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la decisión mayoritaria de los trabajadores.
¿Qué es estructura de la negociación colectiva?
La estructura de la negociación colectiva no sólo refiere al nivel en que se desarrolla la negociación (actividad/ empresa) sino que constituye el resultado de su articulación con el nivel de representación y grado de coordinación de los representantes patronales y sindicales que negocian.