Donde se denuncia el hostigamiento laboral?
¿Dónde se denuncia el hostigamiento laboral?
En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo [email protected].
¿Cuándo se considera hostigamiento laboral?
El hostigamiento o acoso laboral (también conocido como mobbing) es un comportamiento (proceso) negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo y de manera continuada —de modo directo o …
¿Qué derechos fundamentales se vulneran con el acoso laboral?
De acuerdo con la Dirección del Trabajo, los derechos fundamentales más lesionados con ocasión del acoso laboral son: el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, al respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y el …
¿Qué hacer si hay hostigamiento laboral?
Secretaría de trabajo y Previsión Social: STPS Si estás sufriendo acoso laboral puedes acudir a denunciar los hechos ante la STPS. La Secretaría está obligada a realizar una inspección, pero si el patrón se niega, la Ley Federal del Trabajo indica que tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos.
¿Que se entiende por hostigamiento?
El hostigamiento es una forma de agresión en la que uno o más niños intimidan, acosan o dañan repetida e intencionalmente a una víctima que consideran menos poderosa.
¿Cómo comprobar hostigamiento laboral?
La declaración de la víctima. Videograbaciones de las acciones físicas, ver- bales o no verbales. Correos electrónicos, mensajes de texto, uso de las diversas redes sociales electrónicas o di- gitales que denotan las características del acoso laboral explícito o de las formas de expresión del mismo.
¿Cuáles son las consecuencias del acoso laboral?
Por consiguiente, el acoso laboral tiene consecuencias muy serias en las víctimas, que pueden ser psicosomáticas, psicológicas y psicosociales, y que suelen ser similares a las que produce el estrés laboral, aunque más profundas, de más larga duración y de peor pronóstico: insomnio, pesadillas en el sueño, dolores de …
¿Cuáles son las situaciones que vulneran los derechos humanos?
Desahuciar por la fuerza a las personas de sus hogares (derecho a una vivienda adecuada); Contaminar el agua, por ejemplo, con desechos procedentes de instalaciones del Estado (derecho a la salud); No garantizar un ingreso mínimo suficiente para vivir decentemente (derecho al trabajo);
¿Qué se considera acoso laboral ejemplos?
Ejemplos de acoso laboral
- Acoso vertical o bossing: cuando el jefe ejerce algún tipo de violencia hacia sus subordinados.
- Acoso vertical ascendente: en este caso, la agresión viene por parte de los subordinados.
- Acoso laboral horizontal: cuando el mobbing se da entre compañeros del mismo nivel jerárquico.
¿Qué se considera acoso en el trabajo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como: “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.