Que es la reforma laboral en Mexico 2012?

¿Qué es la reforma laboral en México 2012?

Con la Reforma de 2012, se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo. Es de recordar que la primera Ley Federal del Trabajo fue expedida el 18 de agosto de 1931.

¿Qué tipo de problemas puede suscitar la reforma laboral?

Los 3 “efectos negativos” de la reforma laboral

• Limitar a un año el pago de salarios caídos = “despidos baratos”
• Despidos “a juicio del patrón”
• Omisiones en pagos por hora.

¿Quién aprobo la reforma laboral en México?

Congreso de la Unión
La Reforma Laboral, aprobada por el Congreso de la Unión el pasado mes de noviembre, brindará a México mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos laborales en un contexto de mayor competencia internacional.

¿Cuándo se aprobó la reforma laboral en México?

Después de tres meses de negociación, el 5 de abril el Ejecutivo Federal anunció un acuerdo tripartita, por lo que el 13 de abril se aprobó por el Pleno de la Cámara de Diputados la reforma y el 20 de abril por el Senado.

¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral en México?

La Reforma Laboral plantea cinco objetivos: El acceso al mercado laboral y creación de empleos. La transparencia y democracia sindical. El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autorida- des del trabajo. La modernización de la justicia laboral.

¿Cuál es la reforma laboral 2020?

Reforma laboral: Libertad y democracia sindical Otro de los ejes principales de la reforma laboral 2020 se refiere a la posibilidad de los trabajadores de decidir, sin discriminación ni represalias, su afiliación a un sindicato, el cambio o la renuncia a pertenecer a alguno de ellos.

¿Qué trata la reforma laboral?

EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL Se trata de una reforma que avanza sobre los derechos laborales (tercerización, flexibilización, precarización) y al reducir costos laborales (baja de contribuciones patronales, indemnizaciones y juicios) se constituye en una reforma pro mercado.

¿Qué es la reforma laboral 2021?

Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.

¿Qué cambios aprobo el Senado en la reforma laboral?

Con 118 votos a favor y dos abstenciones, el Senado de la República aprobó, en lo general, el proyecto que reforma diversas leyes para regular la subcontratación laboral, fortalecer el empleo y eliminar las prácticas que han afectado los derechos de las y los trabajadores.

¿Cuáles son los cambios de la reforma laboral?

¿Por qué se hizo la reforma laboral?

La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del Trabajo se había convertido en un ordena- miento que no respondía a las condiciones sociales, económicas y demográficas de nuestro país. La legislación laboral estaba rebasada ante las circunstancias demográficas, económicas y sociales que imperaban en el país.

¿Cómo surge la reforma laboral?

Los antecedentes de la Reforma Laboral inician desde finales de los años ochenta. En esa época se discute una reforma a la LFT que es de 1970. En aquél entonces las alternativas estaban planteadas por los beneficiarios de una ley que ayudaba a cumplir los acuerdos corporativos del gobierno y algunos sindicatos.

¿Cuál es la historia de la reforma laboral de 2012?

ANALISIS HISTORICO DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 7 ANALISIS HISTORICO DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 Matilde Loyo Pérez Resumen Los primeros derechos del trabajo se dieron a principios del Siglo XX, siendo hasta la Constitución de 1917 con el artículo 123 que se elevaron a rango constitucional.

¿Cuál es el pormenor de la reforma laboral?

El 12 de noviembre de 2012, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó algunos comentarios en torno a la Reforma Laboral hechos en la víspera por la titular de la dependencia. A continuación se presentan los pormenores. La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México

¿Cómo fortalecer la reforma laboral en México?

La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos laborales frente a un entorno de mayor competencia internacional, consideró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿Por qué la reforma laboral sería exitosa?

Recordó que con relación a la Reforma Laboral, el Director General de la OIT ha expresado que, de lograrse, sería muy exitosa, y la calificó como positiva ya que los diferentes sectores han expresado sus opiniones a través del Congreso o de forma particular.

¿Cómo incide la reforma laboral en la economía en México?

En conjunto según este escenario alternativo, la reforma laboral podría incrementar la tasa de crecimiento del PIB potencial en un 0.25% promedio en cinco años. Existen otros factores que no se incorporaron a este estudio, pero que podrían tener un impacto en el PIB potencial en el mediano y largo plazo.

¿Cuál es el principal problema del desempleo en México?

La falta de empleo ha sido, por muchos años, el problema social más grave de México. La carencia de empleo es una de las expresiones más agudas de la pobreza. En la década actual la economía mexicana ha estado lejos de generar entre uno y 1.2 millones de empleos, que exige el aumento anual de la PEA.

¿Cuáles son las bases por las que se dio la reforma laboral?

8. Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 5 de junio de 2014. 9.

¿Cuándo se hizo la reforma laboral en México?

El proyecto de nueva Ley Federal del Trabajo, que inició su vigen- cia el 1o. de mayo de 1970, requirió de diez años su elaboración.

¿Cuáles son las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo?

Principales modificaciones de la Ley Federal del Trabajo en México:

• Outsourcing:
• Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento:
• Descuentos a los Salarios:
• Prelación de Descuentos al Salario:
• Obligaciones Patronales:
• Nuevo Sistema de Justicia Laboral:

¿Cuál fue la modificación estructural reciente de la reforma laboral?

La reforma pretende modernizar los procesos de impartición de justicia laboral. Los conflictos laborales entre patrones y trabajadores se resolverán ahora frente a tribunales del Poder Judicial, en vez de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependían del Poder Ejecutivo federal o local.

¿Cuál fue la primera reforma laboral?

Ley de 1931 El 28 de agosto de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo conformada por 685 artículos que derogó todas las leyes y decretos expedidos anteriormente en materia laboral.

¿Cuáles son los rasgos del desempleo?

Desempleo o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por parte de las empresas). Cuando existe gente que no tiene empleo se conoce como desempleo o paro. …

¿Cuál es el principal problema del desempleo?

El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios en el estilo de vida. El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de uno mismo.

¿Cuál fue la reforma laboral?

La Reforma Laboral de 1990 La reforma laboral se realizó sin concertación con los trabajadores y con un alto costo social. La flexibilización de la normativa laboral era acorde con el paquete de ajuste introducido en la economía con la cual el país «modernizaba» su legislación para enfrentar el proceso aperturista.

¿Cómo surge la reforma laboral en México?