Que es un contrato de trabajo eventual discontinuo?
¿Qué es un contrato de trabajo eventual discontinuo?
El contrato eventual Discontinuo surge como alternativa a los contratos con jornada parcial permanente. Es un contrato de trabajo por días. El empleador se obliga a llevar un registro de los días que lleva laborando el trabajador durante la vigencia del contrato (365 días desde la firma del mismo).
¿Qué es un contrato de trabajo eventual?
El contrato de trabajo eventual tiene como objeto cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y transitorias y constituye una excepción al principio general de la indeterminación del plazo.
¿Cuál es el contrato eventual continuo?
Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias …
¿Qué es un contrato eventual y cuánto puede durar?
Este tipo de contratación, se distingue por la existencia de períodos de actividad laboral alternados con períodos de inactividad. Estos lapsos de inactividad no podrán superar los 45 días corridos o los 90 días alternados dentro de un año aniversario.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato eventual por circunstancias?
seis meses
El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato eventual?
¿Cuál es la duracion máxima de un contrato eventual?
¿Qué caracteriza a los contratos eventuales ocasionales y de temporada?
Contratos de temporada, eventuales y ocacionales Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
¿Cuando se termina un contrato eventual?
El contrato eventual termina cuando llega el plazo que se pactó. La empresa tiene la obligación de comunicarlo al trabajador, pero éste también lo puede señalar.
¿Qué es contrato eventual por circunstancias de la producción?
Un contrato eventual por circunstancias de la producción, es aquel que se concreta para hacer frente al aumento no previsto de la actividad productiva causada por circunstancias del mercado, pero también para sustituir a trabajadores que están de vacaciones (sentencia del Tribunal Supremo de Junio de 2012).
¿Qué es contrato eventual continuo Ecuador?
¿Cuándo se celebra un contrato eventual en Ecuador?
Cuando se hayan cumplido los 180 días de trabajo dentro del período de un año, desde la suscripción del contrato.
¿Cuáles son los trabajos eventuales?
El eventual, es el trabajo que se presta esporádicamente, accidentalmente. No es de planta porque éste es el trabajo normal y necesario o permanente. El trabajo de planta es el trabajo por tiempo indefinido, ni el patrón ni el trabajador le han puesto fin; es el trabajo en el que el trabajador se siente seguro.
¿Cuándo se hace un contrato eventual?
Es un contrato temporal, de duración determinada que podrá emplearse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exijan, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Duración del contrato eventual. La duración de la causa que motiva la contratación eventual no podrá exceder de 6 meses por año y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años (casos en que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado -art. 72 ley 24.013-).
¿Qué significa ser personal eventual?
El personal eventual será el que realmente se necesita en ese momento. El perfil es el adecuado y surge de una selección de personal afinada. El empleado está capacitado para la tarea y no necesita que se destine tiempo a su entrenamiento.
¿Qué hace un empleado eventual?
Artículo 279 Bis. – Trabajador eventual del campo es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.