Como se cuentan los dias de preaviso?

¿Cómo se cuentan los días de preaviso?

En el caso del preaviso por baja voluntaria, los 15 días que han de respetarse, si no establece otra cosa ni el Convenio ni el contrato, son días naturales. Es decir, hay que contar todos los días, ya sean laborales o no.

¿Cuándo empiezan a contar los 15 días de preaviso?

¿Los 15 días de preaviso son naturales o laborables? Por norma general se entienden como días naturales, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario. Es decir, que se computan todos los días de dicho periodo sin tener en cuenta si son laborables o festivos.

¿Cómo se cuentan los 30 días de preaviso?

Esto quiere decir que deben contarse mínimo 30 días entre el día en que se da el preaviso (este será el día 1), y el día anterior al último día del contrato (este será el día 30). A manera de ejemplo, si un contrato termina el 31 de marzo, el día del preaviso debe ser máximo el 1 de marzo.

¿Qué pasa si se omite el preaviso?

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por la patronal, se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, deberá abonarse al trabajador una suma igual a los salarios por días faltantes entre la fecha del despido y hasta el último día del mes de la ruptura.

¿Qué pasa si renunció a mi trabajo de un día para otro?

Si eres consciente de eso ya, pero a pesar de ello has decidido que no quieres volver a poner un pie en esa empresa al día siguiente de tu renuncia, debes saber que en ningún artículo de la Ley Federal del Trabajo se prescribe una sanción al trabajador que decide renunciar de manera imprevista.

¿Qué dice la ley sobre el preaviso?

Plazos del Preaviso por el trabajador, de QUINCE (15) días; por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.