Que requiere la Ley Federal del Trabajo para ser mas eficiente?
¿Que requiere la Ley Federal del Trabajo para ser más eficiente?
La reforma laboral de 2012 estableció el trabajo digno o decente como eje de la normativa laboral, parámetro que alude a varios conceptos que deben de respetarse:
- La dignidad humana del trabajador.
- Que se realice sin discriminación.
- Que tenga acceso a la seguridad social.
- Que se perciba un salario remunerador.
¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?
– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el finiquito?
En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 473. – Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Quién propuso la iniciativa de la Ley Federal del Trabajo?
Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio.
¿Qué dice el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 20. – Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
¿Cuáles son los articulos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?
Ley Federal del Trabajo
- TÍTULO PRIMERO – PRINCIPIOS GENERALES.
- TÍTULO SEGUNDO – RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
- TÍTULO TERCERO – CONDICIONES DE TRABAJO.
- TÍTULO CUARTO – DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES.
- TÍTULO QUINTO – TRABAJO DE LAS MUJERES.
- TÍTULO QUINTO BIS – TRABAJO DE LOS MENORES.
¿Qué dice el artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 1°. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado «A», de la Constitución. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. El trabajo es un derecho y un deber social.
¿Dónde se establece el finiquito?
La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue injustificado. En dicho caso el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto.
¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para pagar el finiquito?
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador o la empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o de la trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.
¿Qué dice el artículo 83 dela Ley Federal del Trabajo?
– Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Qué artículo habla de riesgo de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo; mientras que en Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o …