Que prestacion publica se recibe en caso de baja laboral?
¿Qué prestación pública se recibe en caso de baja laboral?
Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
¿Dónde se regula la prestacion por incapacidad temporal?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina, en su caso, y las mutuas, a través de su personal médico y personal no sanitario, ejercerán el control y seguimiento de la prestación económica de la incapacidad temporal objeto de gestión, pudiendo realizar a tal efecto aquellas …
¿Quién cotiza durante la incapacidad temporal?
¿Quién cotiza por el trabajador en esta situación de desempleo / Incapacidad Temporal? Los trabajadores continúan en alta en la Seguridad Social, y la Entidad Gestora es la que abona las cotizaciones por las contingencias comunes, excepto las que son de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
¿Cómo se calcula la prestacion por incapacidad temporal?
El 60% de la BR desde el 4ª día de la baja hasta el 20ª inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. El pago de la IT corre a cuenta del empresario entre el 4º y el 15º día de la baja, a partir del 16º día serán el INSS o la mutua los responsable del pago.
¿Qué es una prestacion por incapacidad temporal?
La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
¿Cuánto puede durar la incapacidad temporal?
365 días
En la actualidad, el plazo máximo de duración de la incapacidad temporal es de 365 días, trascurridos los cuales el médico responsable da por finalizado su seguimiento, siendo el INSS el único organismo gestor de la incapacidad temporal desde ese momento.
¿Cómo se cotiza estando de baja médica?
La incapacidad temporal puede durar un máximo de un año, prorrogable por seis meses más. Pues bien, la empresa está obligada a cotizar hasta el día 545 de la baja, es decir, durante los 365 días iniciales, más los 180 de prórroga. La empresa tiene que cotizar durante todo el tiempo que dure la baja del trabajador.
¿Cómo se calcula la baja laboral por enfermedad?
Dividir la base de cotización por contingencias comunes entre los días de baja. Se calcula obteniendo el 60% de la base reguladora y multiplicando por los 17 días. A partir del día 21 de baja se cobra un 75% de la base reguladora. Así pues se ha de multiplicar la base reguladora por el número de días y el % de la base.
¿Cuánto se cobra por incapacidad temporal?
La cuantía del subsidio por incapacidad temporal depende del motivo de la baja laboral. En caso de enfermedad común y accidente no laboral, te pertenece el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el día 20 incluido, y el 75% a partir del día 21.