Que pasa cuando la mutua de la empresa no te da apto para trabajar?
¿Qué pasa cuando la mutua de la empresa no te da apto para trabajar?
El trabajador comenzará a desempeñar la nueva actividad en la que permanecerá mientras duren las condiciones de salud que desencadenaron su «no apto». En este último caso el médico emitirá un informe de aptitud para el nuevo puesto.
¿Qué pasa si no voy al reconocimiento médico?
La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por ley, llegando incluso al despido. Pero los trabajadores para los que el reconocimiento médico es voluntario no tienen por qué realizarlo. La empresa no puede obligarlos en ningún caso y tampoco podría acarrear sanciones no hacerlo.
¿Qué es apto con limitaciones?
Si la revisión médica finaliza con el resultado de apto con restricciones, quiere decir que su empleado puede seguir trabajando, pero no de la misma forma que lo venía haciendo, ya que ello supone un riesgo para su salud.
¿Que te miran en el reconocimiento médico para empezar a trabajar?
Por regla general, los reconocimientos consisten en preguntas al trabajador sobre su salud y una exploración física general. Además de ello, se suele revisar la visión, el sistema auditivo, una analítica de sangre, una de orina y, un estudio radiológico en algunos casos.
¿Qué es una ineptitud sobrevenida?
La ineptitud sobrevenida se refiere, según constante interpretación, a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador y también, como hemos expuesto por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, rapidez ( STS de 2-5-1990 ), lo que es …
¿Cuándo se hace el reconocimiento médico?
El reconocimiento médico laboral debe de realizarse siempre dentro del horario laboral. En caso de que se cite al trabajador fuera de la jornada laboral, la empresa está obligada a compensar este tiempo.
¿Cuáles son las restricciones laborales?
Restricciones Médicas Ocupacionales: Se definen como las circunstancias, actividades o todo aquello que el paciente no debe realizar durante su jornada laboral, permitiendo desarrollar esta de forma segura.
¿Qué es un trabajador no apto?
De acuerdo con el documento técnico Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores, un trabajador es considerado “No apto” cuando por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas y psicológicas que les hacen imposible la labor.
¿Quién garantiza la seguridad y salud de los trabajadores?
¿Quién es el responsable de la vigilancia de la salud? El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo art. 22 LPRL.