¿Qué información ofrecen las pruebas psicometricas?
¿Qué información ofrecen las pruebas psicometricas?
Generalmente miden cómo las personas difieren en su motivación, valores, prioridades y opiniones con respecto a diferentes tareas y situaciones. Las pruebas ayudan al reclutador a conocer detalles en relación con reacciones inmediatas no previstas.
¿Qué es un test de aptitud?
Los test de aptitud son estrictamente cronometrados, consisten en una serie de preguntas de opción múltiple entregadas bajo títulos como: razonamiento numérico, verbal, no verbal, espacial, mecánico y abstracto.
¿Qué es un test objetivo?
En otras palabras, los Tests Objetivos son unas pruebas en las cuales la persona tiene que hacer una serie de tareas en las que desconoce que es lo que debe responder y que se pretende averiguar de su personalidad. En estos tests también pueden usarse aparatos, y como todo test debe poseer “Validez” y “Fiabilidad”.
¿Cuál es el objetivo de las pruebas de personalidad?
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad.
¿Qué son las pruebas proyectivas ejemplos?
Los tests proyectivos más conocidos son el Rorschach, el Z Test y el Test de Apercepción Temática, el Szondi Test, el Test de Pata Negra, el Test del Árbol, el Test de Dibujo de la familia, el test del Dibujo de la Figura Humana de Karen Machover, el Test de Frustración de Rosenzweig.
¿Qué tipos de pruebas proyectivas existen?
Tipos de técnicas proyectivas
- Test de Rorschach. En 1921 el psiquiatra Hermann Rorschach publicó una prueba psicológica consistente en 10 láminas con manchas de tinta simétricas de aspecto ambiguo.
- Test de apercepción temática de Murray.
- Tests temáticos infantiles.
- Técnicas expresivas o gráficas.
- Técnicas asociativas.
¿Qué son las pruebas proyectivas y para qué sirven?
Las Pruebas Proyectivas (PP) son técnicas que uti lizan los profesionales de la salud mental para evaluar aspectos emocionales y de personalidad, a través de la presentación de estímulos ambiguos, que deben ser respondidos por el evaluado1.