Que pasa si me quieren cambiar de lugar de trabajo?
¿Qué pasa si me quieren cambiar de lugar de trabajo?
La ley te da la opción de rechazar la decisión de la empresa de trasladarte a otro centro de trabajo situado fuera de tu domicilio habitual. Si optas por la extinción del contrato laboral, tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
¿Qué se considera traslado de centro de trabajo?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. Se denomina desplazamiento, a todo cambio del centro de trabajo que sea temporal.
¿Cuándo se puede pedir un traslado en el trabajo?
Siempre que exista una vacante en el destino, aunque sea de categoría inferior a la de origen. Este derecho no caduca, por lo que se puede ejercer cuando se crea más conveniente. Sin que retrasarlo suponga un problema.
¿Cómo negarse a un traslado laboral?
Para poder oponernos a un traslado de trabajo debemos tener en cuenta que no siempre es posible….La empresa deberá cumplir con una serie de preceptos:
- Deberá notificártelo con 30 días de antelación.
- Motivar las causas de tu traslado.
- Comunicar la fecha en la que será efectivo.
- Indicar el lugar del nuevo destino.
¿Qué se debe hacer cuando una empresa cambia de local?
Motivar las causas de tu traslado. Comunicar la fecha en la que será efectivo. Indicar el lugar del nuevo destino….Pero, una vez notificado, ¿qué derechos tengo?
- Aceptar el traslado.
- Finalizar la relación laboral.
- Impugnar la decisión del traslado en vía jurisdiccional.
¿Qué pasa si me niego a un traslado?
b) Si no acepta el traslado, puede solicitar la extinción de su contrato. En este caso, al rescindir el contrato recibirá una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
¿Qué es el desplazamiento de trabajo?
Desplazamiento con cambio de residencia a población distinta, que puede acordar la empresa por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, con abono de los gastos de viaje y las dietas.
¿Cuándo se considera movilidad geográfica?
La movilidad geográfica que se produce cuando el empleado o grupo de profesionales debe cambiar su localidad de residencia, debe tener una duración menor de doce meses dentro de un período de tres años para considerarse un desplazamiento o más de doce meses para entenderse como un traslado.
¿Qué pasa si me niego a hacer un trabajo?
El incumplimiento de las órdenes del empresario puede tener como resultado una sanción al trabajador. Esta sanción, en función de la gravedad de la desobediencia, puede acarrear una amonestación, una sanción de empleo y sueldo, e incluso, el despido disciplinario.