Por que se vincula el teletrabajo con la flexibilidad?
¿Por qué se vincula el teletrabajo con la flexibilidad?
El teletrabajo es un elemento de flexibilidad para los empleados que desean conciliar su vida personal y laboral, lo cual se facilita en el marco de la flexibilidad del trabajo, en el marco de las oficinas flexibles o de la externalización del trabajo.
¿Cómo ve la sociedad el teletrabajo?
Los estudios demuestran que teletrabajar aumenta la productividad de los empleados, mejora su moral y reduce el estrés. Poder desarrollar las tareas desde un ambiente tranquilo, sin interrupciones laborales y con cierta flexibilidad de horarios aumenta la felicidad y esto se refleja directamente en la labor realizada.
¿Qué es la flexibilidad de recursos?
325) definen la flexibilidad de los recursos humanos como “la capacidad de la gestión de los recursos humanos para facilitar la habilidad de la organización en adaptarse de forma efectiva y en poco tiempo a los cambios o diversidad de la demanda en el interior de la empresa o en su entorno”.
¿Qué es el teletrabajo flexible?
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.
¿Cómo afecta a la sociedad el teletrabajo?
Se produce un desajuste en nuestra percepción del entorno, unas veces vivido con miedo a lo que es diferente, otras, con interés por lo nuevo pero, en cualquier caso, requiere un esfuerzo de cambio que trastoca durante algún tiempo a las personas tanto a nivel cognitivo provocando en mayor o menor medida una …
¿Cuáles son las desventajas del teletrabajo?
Sin embargo, no podemos pasar por alto algunas desventajas de esta modalidad:
- Cuesta desconectarse.
- “El trabajador remoto no trabaja”
- Disponibilidad ilimitada de distracciones.
- Separación de la vida personal y profesional.
- Falta de orientación.
- Confinamiento disfrazado.
¿Qué es la flexibilidad de la administración?
La flexibilidad organizativa es la capacidad de una organización para responder y adaptarse al cambio, anticiparse a las amenazas y las oportunidades futuras y entender sus vulnerabilidades.
¿Qué significa que la información sea flexible?
Se define que algo es flexible cuando presenta capacidad de cambio o adaptación ante condicionantes externos.
¿Qué tipos de teletrabajo hay?
Tipos de teletrabajo en Argentina
- Domicilio: el teletrabajo es realizado en la casa del empleado.
- Móvil: el trabajador combina su presencia en la oficina con el trabajo en casa.
- Telecentro: la empresa otorga a sus empleados un lugar acondicionado con la tecnología necesaria para desarrollar sus actividades.
¿Cuáles son las implicaciones del teletrabajo?
Puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo y aumentar la productividad, pero también puede dar lugar a jornadas laborales más largas, mayor intensidad de trabajo e interferencia entre el trabajo y el hogar, según un nuevo informe conjunto OIT- …
¿Qué es el teletrabajo sus tipos ventajas y desventajas?
El teletrabajo es una labor realizada a distancia, donde el desempeño es en un lugar diferente al centro de trabajo habitual. Con este sistema de trabajo, las empresas pueden ahorrar entre un 60% a un 80% en sus costos inmobiliarios al implantar estrategias flexibles en sus lugares de trabajo.